a Valérie Chaillot 6 éve
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Cartographie des acteurs Agirc Arrco
L'accompagnement des salariés en situation de handicap est crucial et implique divers acteurs et processus pour une inclusion réussie. Chaque salarié reconnu comme Travailleur Handicapé bénéficie des mêmes services RH que ses collègues.
Megnyitás
Repérage des situations potentielles de handicap Visite médicale de préreprise et organisation de la visite de reprise Mission Handicap Interlocuteur principal du salarié en situation de handicap Interlocuteur principal des collègues RH pour appui lorsque situation de handicap ou de difficultés de santé durables Le handicap tous concernés NB Un salarié reconnu Travailleur Handicapé est avant tout un salarié, il accède à tous les services RH comme tout autre salarié Cartographie des acteurs Handicap pour le suivi du salarié Questions juridiques A la demande selon les cas Suivi médical Agnès Leroy Transmission des restrictions d'aptitude à la mission Handicap Organisation d'une visite de reprise Visite médicale avec SMR Suivi médical renforcé Suivi Paie Stéphanie Dumérat Bénéficiaires de l'obligation d'emploi Rentes IPP Invalidité Temps partiel thérapeutique Suivi des arrêts de plus de 90 jours Suivi des arrêts maladie de plus de 3 semaines Arrêts Longue maladie ou arrêts perlés Formation Service Formation Ajout d'une mention Besoin en accessibilité sur recueil des besoins de formation Recueil des besoins de formation Gestion de la carrière/ Mobilité Suivi des entretiens annuels Suivi des entretiens de carrière Mobilité "subie" suite à inaptitude Mobilité choisie Accueil et intégration Gestion des talents Lien avec Agnès Leroy pour visite médicale d'embauche Lien avec la mission Handicap pour préparation de l'intégration Transmission des RQTH à la mission handicap
