comportamiento grupal

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XIOMARA LISETH LEÓN OSPINA ID: 381056 HABILIDADES GERENCIALES

comportamiento grupal

trabajo en equipo

se debe tener un mecanismo de coordinación que regule el comportamiento del grupo y el enfoque al que se debe guiar, la meta a la que se debe llegar con el grupo.

debe existir días dinámicos que ayuden a fortalecer las relaciones humanas e interpersonales, es muy importante tener un buen clima laboral para que todas las labores salgan con exito.

“La inteligencia de un equipo es muy superior a la simple suma de las inteligencias individuales de sus miembros”.

dentro de un equipo de trabajo se deben tener las siguientes cualidades: * escuchar *opinar * negociar *consensuar * integrarse * ceder * aceptar.

hay tareas enfocadas al trabajo en equipo; Estas se deben vigilar y enfocar

Equilibrio: entre labores y relaciones, no todo es trabajo también existen relaciones que se deben mejorar y tener en armonía

relaciones humanas: todos deben trabajar por una buena relación laboral y personal.

el mayor éxito de una organización es el trabajo en equipo y un buen clima laboral y organizacional. ¿quieres ser exitoso? innova.

cultura organizacional

cambio cultural

los cambios culturales dentro de las organizaciones son posibles pero son procesos que demandan muchos años.

los cambios son buenos siempre y cuando todos y cada uno de los aspectos a cambiar sea direccionado y enfocado a las áreas más importantes de la organización

esto tiene muy buenos resultados si implementamos la ayuda o trabajo en equipo, sabemos que vamos a mejorar muchos aspectos dentro de la organización como por ejemplo: * Área de ventas * producción *contavilidad * mercadeo *clima laboral.

esto se ve mas que todo, relacionado con las organizaciones u empresas, ya que son comportamientos y personalidades muy distintas.

comportamientos de cultura que facilita el trabajo cooperativo que son: * la buena comunicación * compartir ideas y conocimientos * la humildad * el espíritu de colaboración * la apertura *la flexibilidad

existen comportamientos de cultura que dificultan el trabajo en equipo los cuales son: * el individualismo * la competencia * la improvisación * la desintegración * la sobervia * el desinterés