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Contrato a termino fijo: (…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Contrato Obra o Labor: (…)En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días (…) Contrato Indefinido: 1. Trabajadores salario inferior a diez SMMLV. 1.1. 30 días de salario cuando el empleado esté vinculado por un tiempo no mayor de 1 año. 1.2. Si el empleado estuvo vinculado por un término mayor a un año se liquidara así: 1.2.1 30 días por el primer año de servicio 1.2.2 20 días más por cada año adicional de servicio, y de manera proporcional por fracción de año. (Regla de 3 simple). 2. Trabajadores salario igual o superior a diez SMMLV. 2.1 20 días de salario cuando el empleado esté vinculado por un tiempo no mayor de 1 año. 2.2 Si el empleado estuvo vinculado por un término mayor a un año se liquidara así: 2.2.1 20 días por el primer año de servicio 2.2.2 15 días más por cada año adicional de servicio, y de manera proporcional por fracción de año. (Regla de 3 simple). 3. Cuando el empleado se encuentre vinculado a la compañía por un término inferior a un año la liquidación será el equivalente a 30 días de salario.