Формирование заработной платы

Più simili a questo

Профессор Енотов

da Ольга Шестакова

Коннективизм

da Третьяков Саша

ИнфоГрафика-2016 Отчет о НИР (ОНИР, ОПНИ - по ГОСТ 7.32-2001)

da Podkidyshev Aleksandr

Коннективизм

da Денис Феоктистов

Формирование заработной платы

Переменная часть ЗП

Ежегодное премирование

Доплата

За совмещение профессий

До 50% тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата

Выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

До 25% тарифной ставки (должностного оклада) временно отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата

Выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии

За стаж службы (выслугу лет)

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

От 4% до 24% от установленной ставки (оклада) по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оценка фактического состояния условий труда, производимая на основе данных специальной оценки условий труда, исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса и расчета конкретного размера доплаты за условия труда

За стажировку (водителя транспортного средства)

10 % от установленной ставки (оклада) за фактическое время проведения стажировки

Назначение водителя транспортного средства ответственным за проведение стажировки

За работу по графику с разделением рабочего дня на части

До 30 % установленной ставки (оклада)

Разделение рабочего дня на части с перерывами не менее двух часов в порядке, предусмотренном законодательством, таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

За расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ

До 30 % тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата

Наличие экономии фонта заработной платы, образующейся в результате экономии численности по этой же профессии (должности)

Надбавки

За производственное обучение рабочих

10 % установленной ставки (оклада) за каждого обучаемого, но не более 30 % установленной ставки (оклада) независимо от общего количества обучаемых за фактическое время обучения

За работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера

50 %

Персональные надбавки

До 50% тарифной ставки

Устанавливается работникам, имеющим высокую квалификацию и достигшим наивысших показателей работы, за творческое, инициативное отношение к труду, выполнение срочных, внеплановых работ, экономное расходование МТР, Устанавливается по итогам года.

Районный коэффициент

70 %

За работу вахтовым методом

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно - в размере 200 р

За классность (водителям автомобилей)

1 класс -25 %, 2 класс - 10 %, установленной ставки (оклад) за время, отработанное в качестве водителя автомобиля

Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств

За высокие достижения в труде

До 25% должностного оклада за фактически отработанное время

Оценка качества производится с учетом сложности выполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения

За руководство производственной практикой

10% установленной ставки за фактическое время проведения практики

Наличие приказа о принятии студента на практику, приказа о назначении работника руководителем практики

Премии

Фонд оплаты труда

Ежемесячное премирование

Единовременное премирование

Постоянная часть ЗП

Должностной оклад

Тарифная стафка