Формирование заработной платы

Honelako gehiago

Сервисы Web 2.0 для дистанционного обучения детей и взрослых

by Валентина Юрко

Средства витруальной реальности

by Екатерина Симакова

Ment.cart

by Албул Андрей

KNOMARY

by Алексей Турченик

Формирование заработной платы

Переменная часть ЗП

Ежегодное премирование

Доплата

За совмещение профессий

До 50% тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата

Выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

До 25% тарифной ставки (должностного оклада) временно отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата

Выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии

За стаж службы (выслугу лет)

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

От 4% до 24% от установленной ставки (оклада) по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оценка фактического состояния условий труда, производимая на основе данных специальной оценки условий труда, исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса и расчета конкретного размера доплаты за условия труда

За стажировку (водителя транспортного средства)

10 % от установленной ставки (оклада) за фактическое время проведения стажировки

Назначение водителя транспортного средства ответственным за проведение стажировки

За работу по графику с разделением рабочего дня на части

До 30 % установленной ставки (оклада)

Разделение рабочего дня на части с перерывами не менее двух часов в порядке, предусмотренном законодательством, таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

За расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ

До 30 % тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата

Наличие экономии фонта заработной платы, образующейся в результате экономии численности по этой же профессии (должности)

Надбавки

За производственное обучение рабочих

10 % установленной ставки (оклада) за каждого обучаемого, но не более 30 % установленной ставки (оклада) независимо от общего количества обучаемых за фактическое время обучения

За работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера

50 %

Персональные надбавки

До 50% тарифной ставки

Устанавливается работникам, имеющим высокую квалификацию и достигшим наивысших показателей работы, за творческое, инициативное отношение к труду, выполнение срочных, внеплановых работ, экономное расходование МТР, Устанавливается по итогам года.

Районный коэффициент

70 %

За работу вахтовым методом

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно - в размере 200 р

За классность (водителям автомобилей)

1 класс -25 %, 2 класс - 10 %, установленной ставки (оклад) за время, отработанное в качестве водителя автомобиля

Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств

За высокие достижения в труде

До 25% должностного оклада за фактически отработанное время

Оценка качества производится с учетом сложности выполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения

За руководство производственной практикой

10% установленной ставки за фактическое время проведения практики

Наличие приказа о принятии студента на практику, приказа о назначении работника руководителем практики

Премии

Фонд оплаты труда

Ежемесячное премирование

Единовременное премирование

Постоянная часть ЗП

Должностной оклад

Тарифная стафка