Prodotti
Software di Mappe Concettuali
Software di Schematizzazione
Software di Diagrammi di Gantt online
Usi
Mappe concettuali per l'educazione
Mappe concettuali per le aziende
Mappe concettuali per la crescita personale
Vantaggi della mappa concettuale
Risorse
Caratteristiche
Educazione
Personale & Lavoro
Desktop
Video tutorial
Scopri suggerimenti e trucchi per usare Mindomo
Centro assistenza
Guida dettagliata alla configurazione e all'uso di Mindomo.
Articoli
I migliori 29 esempi di mappe concettuali
Software per diagrammi di Gantt
Esempi di Mappe Concettuali
Software gratuito per mappe concettuali
Che cos'è una mappa concettuale?
Strumento per creare diagrammi di Gantt
App per mappe concettuali
Programmi per fare mappe concettuali
Modelli di mappe mentali
Prezzi
Accedi
Registrati
Prodotti
Software di Mappe Concettuali
Software di Schematizzazione
Software di Diagrammi di Gantt online
Usi
Mappe concettuali per l'educazione
Mappe concettuali per le aziende
Mappe concettuali per la crescita personale
Vantaggi della mappa concettuale
Risorse
Blog
Video tutorial
Centro assistenza
Cos'è una mappa mentale?
Crea una mappa concettuale online
Programmi per fare mappe concettuali
Articoli
I migliori 29 esempi di mappe concettuali
Software per diagrammi di Gantt
Esempi di Mappe Concettuali
Software gratuito per mappe concettuali
Che cos'è una mappa concettuale?
Strumento per creare diagrammi di Gantt
App per mappe concettuali
Programmi per fare mappe concettuali
Modelli di mappe mentali
Caratteristiche
Educazione
Personale & Lavoro
Desktop
Prezzi
Registrati
Accedi
Categorie:
Tutti
da
da 呂 明鴻
mancano 11 anni
1106
增員困難點
在增員過程中,選才是關鍵,需注意紀律、企圖心和態度這三大要素。然而,增員常面臨困難,如過於注重質而忽視量、缺乏明確目標和期限、以及不願正視問題。有效的增員流程和訓練計劃也是不可或缺的,否則信心不足、時間管理不當和缺乏持續追蹤的問題會影響增員成效。增員的五大要領包括保持積極心態、展現吸引力、同理心、多聽多聞並借力使力。面談的目的是先過濾,根據意願和能力進行分類,以便針對性地處理。
Apri
Più simili a questo
使用者獲取 User Acquisition - 數位投放
da fofo Pan
生命中的大石頭
da 文和 沈
認識中國
da so Johnny
增員困難點
取回發球權
感覺像朋友
要不要看我們永達怎麼辦活動
因為他以他的行程為主要
我配合你,請你吃個飯
機會難得,賣課程
反正飯總是要吃,下週我找你吃飯
開門要問那些?
增員十大困難
沒體力沒能力
沒有量就想選質,掉入要的陷阱
不會訓練
沒有一套增員流程
人才何處尋
自己時間管理不當
信心不足
不願正視問題
沒有持續追蹤
沒有目標及明確期限
選才過程三要件
增員優秀人才時機
我的成長他看的到
入不敷出
社會變遷
與同事或主管相處有問題
工作遇瓶頸
你夠資格增員?
你有持續追蹤?(習慣)
你會面談?(專業)
你會邀約?(技巧)
你敢接觸人?(膽識)
你會來Role Play?(紀律)
五大要領
借力使力不費力
想要的心,不要的氣勢
大家
豪華自己吸引別人
勤快
同理心、勿對立
多聽多聞、了解問題、切中要害
面談的目的(先過濾)
無意願無能力(淘汰)
有意願無能力(考慮)
無意願有能力(追蹤)
有意願有能力(優秀)
紀律
企圖心
態度