Categorie: Tutti - meritocracia - jerarquía - división - eficiencia

da RAUL ALBERTO MORENO manca 1 anno

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La teoría de la burocracia Max Weber

La teoría burocrática de Max Weber propone una estructura organizativa basada en reglas y procedimientos formales, con el objetivo de maximizar la eficiencia de la organización. Se caracteriza por una jerarquía de autoridad claramente definida, en la que cada nivel tiene funciones y responsabilidades específicas.

La teoría de la burocracia 
              Max Weber

Comparativa de teorias

Weber

Contribuye para la organización en general

Fayol

Contribuye para la Dirección

Taylor

Contribuye para la Gerencia

La teoría de la burocracia Max Weber

Universidad Tecnológica Nacional

Facultad Regional Córdoba


Licenciatura en Tecnología Educativa

Seminario Gestión de las Organizaciones


Estudiante: Prof. Raúl Moreno

Docente: Lic. Palomeque

Ventaja de la burocracia

Precision definición de rangos
Confiabilidad de reglas conocidas
Reducción de fricción
Rapidez de la toma de decisiones
Constancia decisiones
Continuidad organización
Mérito personal
Uniformidad y rutinas

Burocracia ideal

Comunicación formal
Organización unida por reglas, estabiecidas por escrito
Impersonalidad
Aplicación de reglas de forma uniforme
Reglas y reglamentos formales
Uniformidad y regular actos
Competencia técnica
Personal seleccionado en el mérito
Jerarquía de la autoridad
Organización clara de cadena de mando
División del trabajo
Tareas sencillas, rutinarias y definidas

Modelo ideal burócrata de Weber

Eficiencia y productividad
Posibilidad de hacer carrera profesional
Confiabilidad por la previsibilidad de las circunstancias
Disciplina y orden
Unidad de dirección
Reducción de fricciones personales
Continuidad de la organización
Uniformidad de rutinas y proceso
Rapidez de las decisiones
Racionalidad
Precisión en el trabajo

Caracteristicas

Objetivos
Maxima eficiencia de la organización
Consecuencia
Previsión del comportamiento humano
Se basa en
Caracter legal de las normas y funcionamiento
Completa previsión del funcionamiento
Caracter racional y división del trabajo
Competencia técnica y meritocracia
Impersonaliidad en las relaciones
Caracter formal de las comunicaciones
Rutinas y Procedimientos Estandarizados
Especialización de la administración
Jerarqui de la Autoridad

Nivel Técnico

Nivel Gerencial

Nivel Institucional

Disfunciones de la burocracia

Categorización del proceso decisional
Despersonalización de las relaciones
Resistencia al cambio
Exceso de formalismo y papeleo
Exagerado apego a reglamentos, rutinas, etc

Modelo burocrático de la organización

Legitimidad
Poder
Dominación
Carismatica
Racional - Legal
Tradicional

Tipos de Sociedad

Sociedad Legal
Autoridad legal

Factores que favorecen el desarrollo burocratico

Superioridad técnica del tipo de burocracia

Crecimiento cuantitativo y cualitativo

Desarrollo de economía monetaria

Sociedad carismatica
Autoridad carismatica
La sociedad tradicional
Autoridad tradicional

Forma Feudal

Forma Patrimonial

Origenes de la burocracia

Ciencia Moderna
Burocracia
Capitalismo