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da Carlos Eduardo Vilchez Maza mancano 4 anni

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Legislación laboral y La cuestión social en chile

En Chile, las reivindicaciones sociales y laborales han tenido un papel crucial en la organización y movilización de los trabajadores. Los obreros se unieron inicialmente en sociedades mutualistas, enfocadas en la ayuda mutua y la educación, y en sociedades de resistencia que promovían el sabotaje y la huelga con el objetivo de desmantelar el sistema capitalista.

Legislación laboral y La cuestión social en chile

Legislación laboral y La cuestión social en chile

LA ORGANIZACIÓN OBRERA Y LA CUESTIÓN SOCIAL.

Las reivindicaciones sociales se originaron y tomaron fuerza en los medios obreros.
Sectores obreros se agruparon en sociedades mutualistas y en sociedades de resistencia como:

Sociedades de resistencia: buscaban la destrucción del sistema capitalista a través del sabotaje y de la huelga.

Entre 1917 y 1920 huelgas por la crisis económica y agitación política.

La huelga de Sta. María de Iquique (1907): pago de jornales al tipo de cambio de 18 peniques; medidas de seguridad en el trabajo, etc.

La huelga de Antofagasta (1906): Mayor tiempo para almorzar y un reajuste de sueldos de un 20%.

La 2.ª huelga (1905): alto precio.

La 1.ª huelga (1903): Petición de aumento de salarios.

Mancomunales: Buscaban lograr mejorías en las condiciones de vida y del trabajo.

Mutuales: Promovían la ayuda mutua y la educación de los sectores populares.

INSTITUCIONES SOCIALES.

Los militares.
Eran de clase media acomodada, con sentido profesional y marginación de la vida civil, esto cambio en 1900 con la ley del servicio militar obligatorio.
La iglesia.
Se identificaba políticamente con los conservadores, hubo sacerdotes católicos con sentido social y que procuraron acercarse al mundo obrero.

CÓDIGO DEL TRABAJO.

Los funcionarios públicos se rigen por estatutos especiales y el Código se les aplica sólo en forma subsidiaria.
Regula la relación laboral privada en el país.
El 1er Código fue promulgado el 13 de mayo de 1931 por el presidente Carlos Ibáñez del Campo con diversas leyes fragmentarias.

ECONOMÍA CHILENA A FINES DEL SIGLO XIX.

Crecimiento económico generado por la industria minera.
Dio grandes fortunas a los empresarios chilenos y para que el Estado pudiera desarrollar una vasta red de obras públicas.

Muchas personas migraron del campo a la ciudad o a las oficinas salitreras.

Obreros y mineros se ubicaron en habitaciones precarias y deficientes.

Aspecto Laboral.

Se les pagaba por medio de un sistema de fichas.

Subtopic

Las jornadas laborales eran de 14 horas.

No existían contratos de trabajo ni sistemas de previsión.

Había abusos patronales.

originaron la aparición de un conjunto de organizaciones y movimientos sociales.

Llego el llamado Periodo de la República Salitrera.

Los gobiernos al cargo en materia laboral.

Realizaron tenues esfuerzos por mejorar las condiciones de los trabajadores nacionales.

Las iniciativas estatales destinadas a detener los abusos fueron nulas debido a la alta influencia de los empresarios salitreros ya que representaba más del 90% de las entradas fiscales.

Comenzó a consolidarse un estrato social que había mejorado sus condiciones denominado clase media.

Dieron origen a la prensa obrera.

Difundía la idea de la huelga como una herramienta de lucha contra la explotación y como medio de presión para obtener mejoras en sus prácticas laborales.

Las huelgas eran de carácter ilegal y eran violentamente reprimidas por las fuerzas policiales y por los servicios de guardias contratados por los dueños.

Las malas condiciones de salubridad dieron origen enfermedades como:

Entre otras.

Neumonía.

Difteria.

Tuberculosis.

Peste bubónica.

La historia de la legislación laboral chilena se encuentra dividida en cuatro períodos bien definidos:

7) Leyes correspondientes al periodo democrático iniciado el año 1990.
6) leyes posteriores al Plan Laboral hasta 1990.
5) leyes relativas al Plan Laboral.
4) Leyes posteriores al Código de 1931 y anteriores al Plan Laboral de 1978.
3) leyes posteriores a dicha fecha y hasta la entrada en vigencia del Código de 1931.
2) leyes especiales anteriores al 8 de septiembre de 1924.
1) El de los Códigos tradicionales.

EL DERECHO LABORAL.

conjunto de principios, normas jurídicas o reglas que rigen la actividad humana en la sociedad; y Laboral.
existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a través del Código del Trabajo como:

Entre otros.

Feriado anual y permisos.

Protección a las remuneraciones.

Remuneraciones.

Jornada de trabajo.

busca relacionar a los empleadores con los trabajadores.

Estos acuerdos son establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral.

Topic principal

LEGISLACIÓN SOCIAL.

Arturo Alessandri en 1921, presento al parlamento un proyecto de Código del trabajo.
1918 ley sobre retiro y previsión social del personal de ferrocarriles del estado.
1917 sobre servicio de salas cunas en las fábricas.
1916 ley de accidentes en el trabajo.
1915 ley de la silla.
1907 ley del descanso dominical.
En 1906 Miguel Cruchaga Tocornal dicto la 1.ª ley social sobre Habitaciones obreras.