organización como objeto de estudio

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formas de producción

1970-1990 POST FORDISMO

• Flexibilidad horaria y tiempo parcial
• Multitarea y trabajadores polivalentes
• Trabajo creativo e innovador
• Mano de obra califica y descentralización del trabajo
• Aparición del marketing y la globalización de la producción
• Especialización de un producto
• Fabricaciones en unidades pequeñas y diversidad de producción

1939-1945 TOYOTISMO

• Suministra las cantidades de productos requeridos en el momento y lugar adecuado (just in time)
• Bajo costos
• Eliminar los movimiento inútiles y ahorro de tiempos en las cadenas de montaje
• Equipos multidisciplinarios

1908-FORDISMO-HENRY FORD

• Producción a gran escala (en serie)
• División del trabajo, trabajo monótono y repetitivo
• Crédito y consumo
• Obreros especializados con un status mayor
• Mano de obra poco calificada y centralizada
• Reducción de costo y aumento de la circulación de la mercancía
• Racionaliza el trabajo de forma radical

1865-1915 TAYLORISMO-TAYLOR

• Aumento la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
• Mayor control del tiempo en la planta, era igual o mayor acumulación del capital
• Estudio científico de movimientos y tiempo productivo y la fatiga humana
• Adecua al hombre al trabajo y el trabajo al hombre

TAYLORISMO DIGITAL El taylorismo digital somete a las tareas, hasta hace poco consideradas no mecanizables de carácter creativo, intelectual propio de las clases medias y muchos profesionales, al mismo destino que las artesanales. Dichas tareas son codificadas y digitalizadas consiguiendo que la capacidad humana de decisión y juicio pueda ser sustituida por programas informáticos con protocolos de decisión establecidos

organización como objeto de estudio

características de la organización

Encuadres temporales

Proviene del pasado, atraviesa el presente y se dirige al fututo

Orientación del ambiente

esta focalizada en un ambiente con un cierto grado de incertidumbre, tensión, ansiedad y estrés

Orientacion a fines

la organización son creadas para producir bienes y/o servicios (bienes concretos)
Ley isomorfismo: el objeto toma atributos de componentes humanos, es decir, el individuo trabaja la organización también, el individuo tiene metas la organización también

Dimensión temporal de las metas

Es el tiempo necesario que una persona necesita para llegar a una meta

La organización como sistema

Tiene una estructura y una forma que debe ser isoformica, esta integrada y posee características, similares a otros sistemas

Estructura

establece la autoridad y jerarquía que coordina esfuerzo de diferentes roles y funciones.

Período en el que transcurre la Categoría Organizacional

Situación de la persona en relación a la Organización

POST FORDISMO: Presencia de la flexibilidad en el trabajo
introduciendo nuevas tecnologías y dándole importancias a los mercados financieros
TOYOTISMO:

• Tiene que ver tanto con formas 'eficientes' de organizar el espacio como con un control del tiempo y de los movimientos de los trabajadores en la línea de producción.
• Alta rotación de los empleados para que aprendan a desarrollar diversas tareas.

FORDISMO: Redujo la jornada laboral de sus trabajadores a 8 horas diarias a la vez que subía su sueldo hasta los 5 dólares por día
TAYLORISMO: Mecanización y automatización de las tareas
TAYLORISMO DIGITAL En el taylorismo digital se aprecian dos procesos unidos: la reducción del trabajo por la informatización y digitalización de procesos junto a la deslocalización y abaratamiento del trabajo. Acentúa los procesos de eficiencia productiva productividad y contribuye al cada vez más carácter residual de la mano de obra, ya sea cualificada o no cualificada. La demanda de mano de obra no cualificada se ha reducido históricamente por los procesos de mecanización tanto de las tareas agrícolas como fabriles; la demanda de mano de obra cualificada se estaría reduciendo, tanto por el aumento de la oferta como por la globalización que reduce la necesidad de trabajadores cualificados

Taylorrismo

Taylor (1865-1915) inicio de siglo xx es el 1º sistema de organización científica racional de las tareas laborales de forma mecanizada para incrementar la eficiencia

Fordismo

Henry Ford siglo xx es el 1º sistema que se basa en la producción en cadena o en serie

Toyotismo

Japón segunda guerra mundial (1939-1945) es el primer sistema integral de producción y gestión surgido en la organización automotriz Toyota

Post Fordismo

(1970-1990) es el primer sistema de producción utilizado actualmente que implica la mercantilización y privatización de una amplia gama de servicios colectivos organizados previamente por el estado

TAYLORISMO DIGITAL

La organización global del denominado trabajo de conocimiento propio de la revolución informática o tercera revolución industrial Surge a mediados de los años 40, seguido de una gran oleada de progresos y descubrimientos tecnológicos y científicos en las décadas de los 70 y 80