Panorama actual de los profesionales de enfermería en las Américas.

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Panorama actual de los profesionales de enfermería en las Américas.

La OMS definió pasos necesarios para enfrentar los desafíos de la enfermería:

a) desarrollar e implementar estrategias efectivas para reclutar y retener enfermeras y parteras para lograr una masa profesional crítica, mejorando los déficits de recursos humanos de salud b) estandarizar los requisitos de ingreso para la educación y las calificaciones pre y posgrado para garantizar la movilidad profesional. c) construir una masa crítica de educadores competentes para capacitar a los investigadores y líderes del futuro d) promover una mayor integración interprofesional en los equipos de prestación de asistencia sanitaria en todos los niveles del continuo de cuidado. e) desarrollar roles de práctica nuevos y avanzados con trayectorias profesionales establecidas desde el inicio de la carrera profesional.

la enfermería

es un elemento fundamental para lograr los objetivos de la estrategia global, se deben apoyar los avances en la cualificación técnica de todos los trabajadores de la enfermería, además de desarrollar los instrumentos políticos necesarios para su fortalecimiento y reconocimiento

el gobierno del Reino Unido,el Secretariado de la Comunidad de Naciones, la Unión Europea, la OMS y otros organismos internacionales, pueden

-elevar el perfil de la enfermería y que éste sea el eje central de las políticas de salud. -apoyar los planes para aumentar el número de enfermeras formadas y empleadas globalmente -desarrollar líderes en enfermería, que desarrollen todo su potencial; que recolecten y diseminen evidencia del impacto positivo de la enfermería en el acceso, la calidad y los costos de la atención a la salud. -asegurar su incorporación en las políticas y que se desarrollen y ejecuten para lograr el triple impacto de la enfermería en la salud, la igualdad de género y la economía

Y SE PROPONE QUE

las organizaciones y asociaciones canalicen sus esfuerzos para promover inversiones en la fuerza de trabajo de enfermería, contando con la participación de las asociaciones estudiantiles, las instituciones académicas, el sector público y el privado, los encargados de planificar las políticas y los responsables de la toma de decisiones, con el fin de explorar plenamente el potencial de la práctica de la enfermería para transformar el modelo de cuidado en salud.

migración de profesionales de la salud en países en desarrollo

Países con ingresos altos como Estados Unidos de América e Inglaterra llegan a tener hasta 18 veces más médicos per cápita que las naciones de África.

se ofrecen incentivos a los profesionales que aceptan trabajar en zonas desatendidas.

ESTRATEGIAS PARA EVITAR LA MIGRACIÓN

1.capacitar y retener a los profesionales de salud, para que las fuerzas laborales permanezcan en los países de origen 2. creación de planes nacionales que mejoren los salarios y las condiciones de trabajo. 3. renovando los planes educativos y dinamizando los perfiles de los trabajadores. 4. reformas en la educación superior destinadas a fortalecer las competencias y habilidades en el primer nivel de atención, y la promoción del cambio de roles con la demarcación de responsabilidades Personal Sanitario 5. para el 2030 se quiere dar prioridad a la inversión para mejorar la capacidad resolutiva del primer nivel de atención

distribución del recurso humano en salud

la mayoría de los profesionales se concentran en las zonas urbanas y en los servicios de atención terciaria

CONSECUENCIAS

En zonas remotas, esa población carece de acceso a los servicios de salud o a los de un profesional calificado, es difícil retener a estos profesionales en esas áreas

-La OMS ha estimado que para el año 2035, el déficit mundial de trabajadores de la salud será de 12,9 millones. -Actualmente este déficit es de alrededor de 7,2 millones, de los cuales 4,3 millones corresponden a los médicos y a las enfermeras.

DISTRIBUCCION DE MEDICOS Y ENFERMEROS

en el África subsahariana las cifras se reducen a 1,1 médico y enfermera por cada 1 000 hab. pero requiere, al menos, de un millón de trabajadores adicionales a fin de ofrecer los servicios básicos que permitan alcanzar los ODS

Generalidades

el envejecimiento poblacional exige los servicios aumento de trabajadores de la salud cada vez más capacitados y que puedan atender las necesidades de las personas mayores.

el desafío actual consiste en

lograr una densidad y una distribución adecuadas de profesionales que participen en la promoción y en los servicios de la atención primaria de salud

lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

COMO HACERLO

Con La formación de una fuerza de trabajo eficiente y eficaz que pueda responder a las prioridades del siglo XXI requiere de una asociación efectiva entre la oferta y las capacidades de los recursos humanos para satisfacer, las necesidades de atención de salud tanto actuales como futuras