Universidad Autónoma Del Carmen. nombre: ulises castillo Hernandez. Facilitadora:: Antonia Margarita Carrillo Marín Carrera: lic. en Administracion de Empresas. Materia: direccion y liderazgo. Tema: los paradigmas de liderazgo. Matricula:131875 Correo: ulisescastillo-16@hotmail.com biBibliografía
marin, a. m. (2013). direccion y liderazgo contemporaneo. ciudad del carmen .
paradigmas de liderazgo
Topic principal
paradigma de la teoria de rasgo
caracteristicas
altos niveles de enegia, cierta apariencia, agresividad, independencia y poder de persuacion y condominio. Según la teoría de los rasgos el líder debe poseer las características adecuadas para que el individuo sea un líder efectivo
Es la teoría mediante la cual se determina las características distintas que explica la eficacia de liderazgo, con el propósito de tener, mayor influencia con las distintas personas.
Realiza actividades que tiene un fin, que pocas veces realiza el trabajo en equipo.
responsabilidad. originalidad para hacer su trabajo voluntad e iniciativa, investigación de rasgos relacionados con las cualidades que tienen los lideres. capacidad.
Paradigma de la teoría del comportamiento del liderazgo
Característica.
Se encarga de hacer un análisis acerca de las formas en que actuarlos lideres.
definicion
Tratan de explicar ya sea los estilos distintivos de los líderes eficaces, o bien, definir la naturaleza de su labor.
una de sus desventajas seria que hasta ahorita en la actualidad no se a llegado a un acuerdo sobre el mejor estilo de liderazgo aplicables en todas las situaciones.
la ventaja de esta teoria es que se utiliza para formar lideres pues se identifico con el comportamiento que se debe tener para que el liderazgo sea efectivo
Paradigma de la administración al de la teoría de liderazgo
características.
En la actualidad, los administradores deben dirigir y administrar, por tanto deben enfocarse en la direccion para lograr con éxito su cometido.
Esta teoría ha pasado de la administracion al liderazgo, la función de los administradores esta en evolucion: los exitosos ocurren a forma de liderazgo verdaderamente democrático al compartir la responsabilidad de la direccion con los empleados.
Esto no se realiza si no le pone el empeño y la iniciativa de cada líder que forma parte de la organización.
Es buena actualizarse en cuestiones de liderazgo con la evolución se va adquiriendo nuevos conocimientos sobre las diferentes mecánicas de trabajo en equipo sobre la administración de cualquier tipos de funciones empresariales.
Paradigma de la teoría integral del liderazgo.
se encarga de analizar las demás teorías para poder dar una respuesta certera hacerca de los lideres
tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y por contingencias para explicar
Desventaja
se mantiene en constante cambios. la relación que tiene el líder con sus seguidores puede ser bueno o malo.
tienen mayor influencia con el equipo de trabajo busca siempre crear un ambiente de trabajo productivo.
Paradigma de la teoría del liderazgo por contingencia
caracteristica
Uno de los aspectos de estas investigaciones es descubrir hasta qué grado es igual o diferente la labor que realizan los gerentes en distintos tipos de organizaciones, niveles administrativos y culturales.
Definicion
tratan de explicar el estilo adecuado de liderazgo con base en el líder, los seguidores y la situación
desventaja
no siempre se encuentra un resultado factible.
ventaja
destacan factores importante de la investigación de trabajo realizados. trata de mostrar la eficacia de los lideres.
