da Ana Victoria Estor Villa mancano 4 anni
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Negrita
no se puede obviar los factores psicosociales que intervienen en su ambiente laboral (Cox, 2004).
Modelo de Factores Psicosociales
Busca identificar y controlar los factores de riesgo psicosocial que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral
Como estrategia de prevención
Hacer Promoción del Bienestar en el trabajo, las organizaciones han comprendido que si existe un confort físico, moral, y social se alcanzarán, más fácilmente los objetivos.
Los autores Güilgüiruca et., (2015), plantean que (...) una empresa con muchas personas estresadas presetan por lo generalmente un mal clima laboral
Síntomas de acuerdo a (Güilgüiruca et al., 2015; Cox & Rial González, 2000)
Conductuales: agresividad, abuso de alcohol y drogas, trastornos alimenticios, conflictos interpersonales, trastornos sexuales, ausentismo laboral, disminución de la producción y una mayor probabilidad de sufrir accidentes.
Emocionales: ansiedad, depresión, irritabilidad, alteraciones del sueño, aburrimiento, frustración, aislamiento, dificultades de concentración, indecisión, y pérdida de la memoria.
Fisiológicos: tensión muscular, disminución del sistema inmunológico, problemas cardiovasculares, alergias, fibromialgias, dolor lumbar, problemas de la piel, migrañas, dificultades respiratoria, infertilidad transitoria y problemas gastrointestinales.
Considerado como una pandemia en la actualidad (Moreno, 2011; Benavides et al., 2002)
Reconocer como el punto de partida en el mejoramiento continuo y en los cambios que se supone mejoran los procesos organizativos y productivos que deben de darse dentro de las estructuras organizacionales.
Riesgos
Físicos, químicos, biológicos, entre otros
Desarrollar consecuencias a la salud a corto y mediado, largo plazo
Enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.
a la siguiente características:
La organizacióndel tiempo de Trabajo
Duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.
Del empleo
Diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, y condiciones físicas.
De la Organización
En las que cuentan variables estructurales, definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación, e información, relaciones interpersonales, procesos de socialización y desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo, tamaño, etc.
De la tareas
Identificadas en la cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, monotonía, o repetitividad, ritmo de trabajo, falta de autonomía, etc.