内定フォロー
現在の採用市場は売り手市場となっており、求人倍率が4.89倍に達しています。この状況下で、多くの企業が採用人数を増加させており、特に女性の採用枠が増加傾向にあります。また、少子化の影響もあり、採用活動は早期化しています。企業は内定通知から内定確定までのフォローを強化し、内定者が安心して入社できるような環境作りに努めています。具体的な取り組みとして、内定者向けのアルバイト雇用による就業体験や、顔合わせのための食事会、親子での事業所見学会などが行われています。
内定フォロー
他社内定フォロー状況に関して(EX)
内定者とのゲーム大会
社内報の作成
ＳＮＳの活用
顔合わせの為の食事会
社内サポーターによる月1度の研修
内定者用ＷＥＢツールの使用
親子での事業所見学会
アルバイト雇用による就業体験
市場環境
3月末までの内定出し状況
11.7％が内定をもらった
96％が活動を継続中
97％が1社
内定フォローを前年より強化
1000名以上の規模の企業に関しては46.8％
選考ステップの短縮等も行う
39.5％の企業が強化する
売り手市場
女性の採用枠の増加
少子化
厚生白書
求人倍率4.89倍
リクルートワークス
採用人数を増加させた企業25.8％
採用サポネット
内定出しの早期化
29.4％の企業が増
ｅｎ調べ
他社状況・学生動向を鑑みた為
Main topic
内定確定後のフォロー
内定通知から内定確定までのフォロー
Subtopic
入社承諾書に”入社した理由”を五個書く
