Actividad 5. Caso de desvinculación laboral

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PROTOTIPOS TEXTUALES

Alfonso Eduardoにより

HABILIDADES BLANDAS Y HABILIDADES DURAS

Merly Alejandra Cubas Leivaにより

Necesidades Educativas Especiales.

Maria Belenにより

LA LECTURA EN INTERNET

gisel quiñonesにより

SOFTGAME. DESVICULACIÓN LABORAL: FELISA

5. Pasos a seguir

Realización de la entrevista

Preparación de la entrevista

Clarificar de forma previa los detalles del despido

Documentación

Finiquito

Temporalización

Evitar posibles filtraciones anteriores al despido

6. Entrevista de desvinculación

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

Contar con un adecuado plan de comunicación interno

Clientes

Proveedores

Resto de trabajadores

RECOMENDACIONES

Clarificar fecha de salida, procurando que sea el mismo día que la comunicación

Hablar claramente de las condiciones del despido

Decisión meditada e irrevocable

Saber escuchar

Ser paciente

Comunicación clara y concisa

Duración aprox. 20 mins

CUERPO DE LA ENTREVISTA

Explicar los pasos a seguir a partir de ese momento

Explicar los motivos

Comunicar la noticia

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

Apectos a considerar:

Otros aspectos

Anticipar posibles preguntas

Prever reacciones personales

Anulación permisos

Aspectos de contexto

Considerar la recogida de efectos personales.

Cuándo

Dónde

Aspectos formales

Preparación carta de despido

Quién realiza la entrevista

Ayuda de RRHH

Responsable directo

Cumplimiento de aspectos legales

Aspectos profesionales y laborales

Aspectos personales

Una última valoración de la opción de despido

OBJETIVOS

Recoger información para el futuro de la empresa

Reducir la tensión y sentimiento de culpa

Salvaguardar la imagen y reputación de la empresa

Reducir el Shock

4. Consideraciones

Ofrecer los motivos del despido de manera objetiva

Evitar el formato de cartas de despido

Preparacion de entrevista personal

Consideración anterior de otras herramientas y estrategias a agotar antes de llegar al despido.

3. Los motivos deben ser claros

Motivos económicos (Art 51.1 E.T)

Despido Objetivo (Art. 52 E.T.)

2. Depido coyuntural

La importancia es alta para la organización

Los motivos no son de rendimiento o debidos directamente al trabajador.

La empresa es quien decide poner fin a la relación laboral

1. Información que nos ayudará a gestionar bien la devinculación

Evaluaciones de desempeño

Los informes psicológicos

Las notas que tenemos del proceso de selección