SOFTGAME. DESVICULACIÓN LABORAL: FELISA
5. Pasos a seguir
Realización de la entrevista
Preparación de la entrevista
Clarificar de forma previa los detalles del despido
Documentación
Finiquito
Temporalización
Evitar posibles filtraciones anteriores al despido
6. Entrevista de desvinculación
DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
Contar con un adecuado plan
de comunicación interno
Clientes
Proveedores
Resto de trabajadores
RECOMENDACIONES
Clarificar fecha de salida, procurando
que sea el mismo día que la comunicación
Hablar claramente de las condiciones
del despido
Decisión meditada e irrevocable
Saber escuchar
Ser paciente
Comunicación clara y concisa
Duración aprox. 20 mins
CUERPO DE LA ENTREVISTA
Explicar los pasos a seguir a
partir de ese momento
Explicar los motivos
Comunicar la noticia
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
Apectos a considerar:
Otros aspectos
Anticipar posibles preguntas
Prever reacciones personales
Anulación permisos
Aspectos de contexto
Considerar la recogida de
efectos personales.
Cuándo
Dónde
Aspectos formales
Preparación carta de despido
Quién realiza la entrevista
Ayuda de RRHH
Responsable directo
Cumplimiento de aspectos legales
Aspectos profesionales y laborales
Aspectos personales
Una última valoración de la opción
de despido
OBJETIVOS
Recoger información para el
futuro de la empresa
Reducir la tensión y sentimiento
de culpa
Salvaguardar la imagen y
reputación de la empresa
Reducir el Shock
4. Consideraciones
Ofrecer los motivos del despido de manera objetiva
Evitar el formato de cartas de despido
Preparacion de entrevista personal
Consideración anterior de otras herramientas y estrategias a agotar antes de llegar al despido.
3. Los motivos deben ser claros
Motivos económicos (Art 51.1 E.T)
Despido Objetivo (Art. 52 E.T.)
2. Depido coyuntural
La importancia es alta para la organización
Los motivos no son de rendimiento o debidos directamente al trabajador.
La empresa es quien decide poner fin a la relación laboral
1. Información que nos ayudará a gestionar bien la devinculación
Evaluaciones de desempeño
Los informes psicológicos
Las notas que tenemos del proceso de selección
