La ley de acoso laboral en Colombia

もっと見る

Software Arena

Jesus Mendozaにより

Energia Biomasa

marlon david medina pelaezにより

Uso adecuado de la internet

esteban neiraにより

Patente

Cindy Mchにより

Debido a que somos una sociedad que debe ser autoregulada, una ley como estas le permite al empleado que es victima del "Mobbig" poder tomer acciones diferentes a la de aguantarse los atropellos a los que podría ser sometido mientras labora en una empresa

DESVENTAJAS

Me parece que no deberia existir una ley para controlar y exigir el respeto que tendría que ser innato en una sociedad civilzada, en la cual, tanto trabajadores como empleadores deberían respetar los derechos y obligaciones que se tienen al compartir un espacio en el cual ambos se estan beneficiando por medio de sus actividades.

VENTAJAS

CONFORMACION COMITES DE CONVIVENCIA

•Recibir y tramitar la queja por acoso laboral la cual debe ser de caracter confidencial •Promover compromisos mutuos de solución para encontrar paz laboral. •Presentar recomendaciones y seguimiento de los casos. •Presentar informes trimestrales y llevar estadísticas.

Ley de acoso laboral en Colombia (Ley 1010 de 2006)

Acoso Laboral : Conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo.

CONDUCTAS ATENUANTES

•Buena conducta anterior •Obrar en estado de emoción o pasión excusable. •Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. •Reparar discrecion almente el daño causado •Conductas de inferioridad psíquica. •Vínculos familiares y afectivos •Manifiestar provocación o desafío.

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

•Reiteración de la conducta. •Concurrencia de causales. •Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria. •Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor. •La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. •Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable. •Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

•Actos para ejercer potestad disciplinaria. •Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral. •Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral. •Solicitud de debere extras para la continuidad del servicio. •Terminar el contrato de trabajo por justa causa. •Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones. •Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

•Agresión física •Expresiones hostiles •Injustificadas amenazas de despido •Descalificación humillante en público •Burlas sobre la apariencia física y vestimenta. •Alusión pública a hechos íntimos •Asignación de deberes fuera de la obligación laboral. •Exigencias desproporcionadas •Trato discriminatorio. •Negativa a otorgar permisos, licencias. •Horarios excesivos, trabajar días feriados.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

6. Desprotección Laboral

5. Inequidad Laboral

4. Entorpecimiento Laboral

3. Discriminación Laboral

2. Persecución Laboral

1.Maltrato Laboral