Ley federal del trabajo: articulos 173-183

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EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO E INTERCULTURAL (MAIS-FCI)

Eliana Ruizにより

Artículos del Tratado Hay Bunau Varilla

Yohana Chenにより

Estereotipos de rol de género

NATALIA QUIROZ MONTOYAにより

Acto juridico

KAREN LOPEZにより

Ley federal del trabajo: articulos 173-183

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años

En horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.

Requisitos para que un menor de edad trabaje

Contar con la respectiva carta responsiva por parte de los padre

someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes

Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.

Obligaciones de patrones cuando cuentan con un menor de edad a su cargo

Respetar sus derechos y obliagaciones ya establecidos

Ser competente al momento de poner en la balanza entreel trabajo y el estudio del joven

prestarse flexible

PROS Y CONTRAS DEL TRABAJO INFANTIL

CONTRAS

Perdida de in la infancia del infante

Abandonode estudio

Marginacion

PROS

independencia y formacion personal

Desarrollo de conciencia en cuanto al contexto social

DEsarrollo de responsabilidad

ESTADISTICAS DEL INEGI

Subtopic

30% son niñas

70% son varones

EN cuanto a escolaridad

64.5% tiene de 15 a 17 años

21.8% tiene de 12 a 14 años

14% tiene de 5 a 11 años

37% no asisten a la escuela

Actividades que clasificadas como peligrosas para menores de edad:

En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres

En cualquier trabajo que pueda afectar su estado mental, fisco, químicas, biológico o moral, ya sea por las distintas herramientas que se usan o el trabajo que se realiza.

En expendios de bebidas embriagantes o cualquier producto que afecte a la persona.

No podrá trabajar después de las diez de la noche

MEDIDAS PREVENTIVAS POR PARTE DE LA EMPRESA AL CONTRATAR MENORES

Lo mas recomendable es apegarse a la ley

repetar horarios y sueldos establecidos

repetar dias de descanso obligatorios

No poner trabajosriesgosos

medir el trabajo y el estudio

trabajo infantil

cualquier trabajo o actividad que priva a los niños de su infancia