によって diana lopez 3年前.
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PROCESOS MÁS IMPORTANTES DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
La gestión del talento humano en sectores público y privado involucra varios procesos clave. En el sector público, se enfoca en la evaluación del clima laboral y el desempeño, así como en el desarrollo de procesos internos y la identificación de dificultades y objetivos profesionales.
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Aplicacion la desvinculación asistida Revisar tiempo y edades de los funcionarios de la empresa Evaluación de Desempeño Aplicar buenas practicas de Despido SECTOR PÚBLICO Trabajar para que el impacto del despido no afecte de mayor manera al individuo Revisión de la Evaluación de Desempeño Verificar los Recursos Disponibles del Estado Realizar una Normativa Retroalimentación al Respecto IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO SECTOR PRIVADO Evaluación de desempeño Capacitación Analizar los puntos debiles uy fuertes de los empleados Revsión de los puestos de trabajo Aplicar una cultura organizativa Análisis riguroso de los perfiles de acuerdo a la necesidad de la empresa SETOR PUBLICO Indicadores de desempeño Identificar las principales dificultades dentro de la empres Evaluación del clima laboral Desarrollar procesos internos dentro de la compañia Conocer las aspiraciones de la compañia Analizar los objetivos profesionales, habilidades etc PROCESOS MÁS IMPORTANTES DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO PLAN DE CARRERA Y PERFILES No planificar capacitaciones en base a las competencia de los empleados El personal que no esta capacitado o dentro de lso perfiles la frustración de no poder acender Definir un plan de carrera dentro de una empresa sin tomar en cuenta la opinión de del empleado La imagen corporativa es positva ya que la empresa se considerraria como un lugar estable para trabajar ya que ofrecen bienestar a los empleados Los trabajadores tendrán un sentido de seguridad en la empresa Permite a los empleados ascender DESPIDOS DE PERSONAL DESVENTAJAS PERDIDA DE DINERO POR LA INVERSION EN CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES BAJO NIVEL EN LA ATENCIÓN AL CLIENYE BAJA DE MORAL POR LA ASUENCIA DE ALGUN COMPAÑERO MAL AMBIENTE LABORAL POR LA INCERTIDUMBRE VENTAJAS Economicamente ahorro de dinero para inversiones en la empresa. Mejor clima laboral si el despido fue positivo Reducción de Gastos
