Nutzung der potenziale
älterer Arbeitnehmer
Arbeitsbelastung
Jung und Alt Zusammenarbeiten um schwerere Arbeiten aufzuteilen
Dienstanpassung
Dienstplanmitgestaltung
Tomorrow we will be more organized and prioritize every task.
flexiblere Arbeitszeiten
Schichtdienste reduzieren
Angebot Teilzeit, Rente
450 Euro Job
Demographischer Wandel
Schichtwechsel/ Wochenend/ Feiertagsarbeitarbeit will die jüngere Generation nicht
Job ist nicht lukrativ genug
Jüngere AN interessieren sich weniger für diesen Beruf
zunehmend ältere Mitarbeiter
Gesundheitserhaltung
Rückenschule
Gesundheitszirkel
Firmenfitness
Hohe Fluktuation von jüngeren AN
jüngere AN sind mehr aufs Geld bezogen und auf ihr privates Umfeld
ältere AN identifizieren sich mehr mit dem Betrieb
Gewohnheit
Reduzierung von Personalmangel
Fachkräfte
Arbeitsorganisation
Fähigkeiten des Einzelnen und Ausbildungsstand berücksichtigen
