Travail sur les SFC

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Gérer son temps grâce à 3 méthodes, 7 techniques, 27 règles et une histoire frappante - Dorian Vallet

Onclin Gregoryにより

LA TENUE PROFESSIONNELLE

alonso jenniferにより

Petite Poucette

LE BRAS Yvesにより

COOC APPRENDRE AVEC LE DIGITAL

marc pateyにより

Autour des SFC

SFC

27 Décision Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/published/je-tranche.jpg?1563600024

26 Tolérance Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-tolerance_orig.jpg

25 Sens des responsabilités Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-sens-des-responsabilit-s_orig.jpg

24 Soin Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-soins_orig.jpg

23 Sens de l'organisation Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-sens-de-l-organisation_orig.jpg

22 Sens de l'éthique Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-sens-de-l-ethique_orig.jpg

21 Respect des règles Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-respect-des-regles_orig.jpg

20 Initiative Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-pro-activit_orig.jpg

18 Présentation Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-presentation_orig.jpg

17 Ordre Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-ordre_orig.jpg

16 Motivation Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-motivation_orig.jpg

15 Maitrise de soi Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-maitrise-de-soi_orig.jpg

14 Innovation Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-innovation_orig.jpg

13 Hygiène corporelle Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-hygiene-corps_orig.jpg

12 Fiabilité Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-fiabilit_orig.jpg

11 Esprit d'équipe Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-esprit-d-equipe_orig.jpg

10 Esprit d'analyse Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-esprit-d-analyse_orig.jpg

Efficacité Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-efficacit_orig.jpg

Curiosité Intellectuelle Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-curiosit-int_orig.jpg

Communication Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-communication_orig.jpg

Autonomie Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-autonomie_orig.jpg

Assiduité Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-assiduit_orig.jpg

Attention Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-attention_orig.jpg

Assertivité Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-assertivit_orig.jpg

Faculté d'adaptation Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-adaptabilit_orig.jpg

Acceptation de la critique Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/etiquette-acceptation-de-la-critique_1_orig.jpg

Qu'est-ce que je peux faire pour améliorer cela ?

Définir un objectif, le comprendre, accepter d'échouer.

Où en suis-je ?

Difficile encore d'atteindre les 25%, mais je suis bien conscient que'il faut un objectif

Mon SFC à travailler

1 critère

2 critères

Ne pas perdre de vue l'objectif

50 %

Quels sont les 3 critères ?

75 %

quels sont les 4 critères ?

horaire, règle, s'accrocher pour les respecter.

Ne pas perdre de vue l'objectif

lucide, attentif, concentré

aller au bout des choses meme si cest compliquememe si cest complique

100%

19 Persévérance Lien : https://pole-recherche-developpement-e2c.weebly.com/uploads/1/1/1/1/111119979/sfc-perseverance_orig.jpg

Idée de projet pro (à noter ici) ................................................

1 critère pour une compétence qui nécessite d'être travaillée

25%

2 critères pour une compétence dite moyenne

50%

3 critères retenus s'il n'est pas "tout à fait" au point

75%

Liste de 4 critères qui montrent qu'il possède ce SFC

Critère 4

Critère 3

Critère 2

Critère 1

ICI

100 %

Coller déposer Ici le SFC que vous demanderiez à un collègue

Etape 3 : Situation A : "Mettre un intitulé", puis copiez/collez les SFC utilisées. Elles ont été identifiées dans l'étape 1

SFC à améliorer :

SFC 3

SFC 2

SFC 1

Explication

Pour aller plus loin... Etape 2 Durée 1H environ

Ouvrir un compte Mindomo et rejoindre cette carte avec le code (JeyKY) Elle sera automatiquement dupliquée pour chaque stagiaire.

Demander à chaque stagiaire, leur projet pro. La question à poser est : pour chaque idée de projet quel est le SFC qui est le plus important , non pas pour vous mais pour un collègue avec qui vous allez passer beaucoup de temps au travail.

Aller sur la bulle "Idée de projet"

Tour à tour le formateur demande d'évaluer les sfc qui ont été attribués (donc par colonne) en y apposant des +++ / ++ / + ou des - / -- / --- : Il s'agit d'ouvrir un débat de poursuivre les explications données précédemment.

Evaluation des retours

Demander à chacun de venir compléter, les SFC pour leurs camarades, ce travail s'effectue sur la même ligne.

Tableau avec une première ligne complétée

Sur un tableau blanc à double entrée, inscrire le noms de chaque stagiaire, en ligne et en colonne. Comme ceci :

Tableau vide

Etape 1 Durée 30 minutes à la suite d'une activité collective

Partage en groupe

Allez à "Situation A : "Mettre un intitulé", puis copiez/collez les SFC utilisées. Elles ont été identifiées dans l'étape 1"

A partir d'une compétence SFC "à améliorer" établir ce en quoi vous auriez pu la mettre en oeuvre.

A la suite d'un premier repérage de 3 savoir-être (SFC) utilisés, il s'agit d'expliquer la situation qui a permis le repérage, et d'expliquer ce en quoi cette compétence peut-être validée. Cela peut être fait d'après la liste SFC (Shopping List) en cochant simplement les 3 compétences mobilisées.

Faire découvrir les SFC en les catégorisant