by Марат Ильдарович Тухватуллин 2 days ago
21
More like this
Возможность субъективности и конфликтов при начислений премий
Не всегда можно объективно измерить вклад сотрудника в успех компании
Высокая нагрузка в компаниях с ориентацией на результат
Часовая оплата и система бонусов могут приводить к переработкам и выгоранию
Возможность неравенства и несправедливости в оплате труда
Различия в оплате труда между разными профессиями и должностями
Сложность пересчета зарплаты в международной среде
Уровень минимальной заработной платы
Программы поощрения и карьерного роста
Конкурентоспособная заработная плата
Бонусы и премии за перевыполнение планов и целей
Прямая связь между результатами работы и заработной платой
Профсоюзы и коллективные договоры обеспечивающий стабильность
Гарантии минимальной заработной платы
Абузярова, Н. А. Сравнительно-правовой анализ заработной платы в Российской Федерации и других странах содружества независимых государств / Н. А. Абузярова // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. – 2016. – № 3(58). – С. 121-126. – DOI 10.12737/20586. – EDN WGESAJ.
https://www.elibrary.ru/item.asp?id=32460703
Корпоративные программы
Доплата за стаж и преданность компании
бонусы дважды в год
Оценка Квалификации
Долгосрочные контракты
коллективизм (высокая роль командного результата)
Оплата по стажу и возрасту
Компенсационный выплаты (при увольнении)
Процент от прибыли компании
Премии за производительность
Коллективные договоры
Единые оклады по всей отрасли
Социальная гарантия
Тарифные сетки (установление окладов)
Бонусы и премии за превышение целевых показателей
Основная оплата труда в зависимости от достигнутых результатов
Гибкая оплата
Бонусы и премии
Оплата по результатам. Часовая ставка
Двойные Ставки
Грейдинговые системы
Участие работников в общем успехе организации
Возможность получения дополнительного дохода в зависимости от успехов компании
Стимулирование мотивации и лучшей производительности
Дополнительное вознаграждение за достижения и превышение ожидаемых результатов
Стабильность и надежность для работников
Гарантированный размер заработной платы без учета результатов работы
Установление норм выработки связь с выполнением планов
Оплата труда в зависимости от сложности и ответственности должности
Зависимость зарплаты от ранга и опыта
государство определяет тарифные сетки и оклады
Устранение значительных различий в доходах
Труд как долг перед обществом отказ от мотивации прибылью
