Социальная активность организации. Приорететы соц.политики в организации

More like this

система автоматизация

by Марина Бажанова

Инклюзивное образование

by Надежда Карнеенко

Индивидуальный проект

by Рита Морина

Памятка характеристик сайта, направленного на формирование положительного имиджа (ОО или педагога) в сети Интернет

by Александра Владимировна Ростиславская

Социальная активность организации. Приорететы соц.политики в организации

три уровня социальной ответственности бизнеса

три уровня социальной ответственности бизнеса 1. Добросовестное выполнение обязанностей, возложенных на работодателя действующим законодательством  2. Добровольное принятие дополнительных социальных обязательств на внутрифирменном уровне в отношении персонала фирмы  3. Добровольное принятие дополнительных социальных обязательств за пределами фирмы в отношении населения территории или отдельных групп

Этапы разработки КСО:  Разработка стратегии в области КСО (интегрируется в общую стратегию компании)  Политика в области КСО (социальная и экологическая) (например, политика ОАО Банк ВТБ в области КСО)  Реализация политики отделом по КСО (либо разными отделам в рамках полномочий)  Составление нефинансового отчета

Основные принципы КСО ОАО БАНК ВТБ:  Преданность миссии, общим ценностям и видению Банка;  Предоставление качественных услуг на основе высокого профессионализма коллектива Банка;  Уважение ценности и достоинства личности;  Честность и взаимоуважение в отношениях с заинтересованными сторонами;  Справедливость при принятии управленческих решений;  Законность предпринимаемых действий и ответственность за их последствия;  Прибыльность бизнеса;  Охрана здоровья работников Банка;  Открытость для взаимоотношений с заинтересованными сторонами

подтема

Политика КСО: Политика корпоративной социальной ответственности согласно Business for Social Responsibility – это взаимосвязанный набор политик, практики и программ, которые интегрированы в процесс бизнеса, цепочки поставок, процедуры принятия решений на все уровнях компании и включают ответственность за текущую и прошлую деятельность и будущее влияние деятельности компании на внешнюю среду. Концепция КСО в компаниях разного уровня, различных сфер бизнеса включает разные компоненты  Составной частью социальной ответственности компаний является их взаимодействие с обществом в целом

Ссылка на схему

Инструменты внутренней СП: Социальный бюджет  Коллективный договор  Мотивационные схемы оплаты труда и поощрения персонала  Социальный пакет  Социальные компенсации, соц. страхование  Целевые социальные программы  Программы проф. переподготовки  Программы карьеры  Долевое участие компании в строительстве жилья для сотрудников  Целевая подготовка специалистов для компании на конкурсной основе (выпускники школ, вузов)

Инструменты внешней СП: Целевые социальные программы  Софинансирование программ с органам власти (например, через ФМС)  Социально значимый маркетинг  Денежные гранты  Адресная социальная помощь, благотв. помощь и спонсорская поддержка  Финансирование НКО  Корпоративное волонтерство  Фонды целевого капитала  Стажировка в компании кадров для местной администрации  Совместная разработка местных бюджетов с органами власти

Основные инструменты реализации соц.программ: Денежные гранты  Эквивалентное финансирование  Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь  Социально значимый маркетинг  Делегирование сотрудников компании

Направление внутренних соц.программ: Обычные направления "внутренних"инвестиций :  развитие персонала, повышение профессиональноквалификационного уровня работников;  формирование корпоративной культуры;  рекреация и оздоровление работников и членов их семей;  привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах;  спортивные программы;  оказание материальной помощи;  помощь ветеранам;  реализация разнообразных детских программ.

Принципы и механизм соц.политки

 Принцип социальной справедливости. Уравнительный тип справедливости представляет людям одинаковые возможности, что, безусловно, оправдано в ситуации социального старта, в том случае, когда слабость одних индивидов по сравнения с другими, является объективной. Однако, удовлетворение потребностей личности на единообразном уровнеснижает мотивацию к труду, творчеству и успеху. Распределительная справедливость воздает индивидам за успех, тем самым стимулируя их к еще большему приложению усилий. Но она ставит в ущемленное положение тех, кто не способен по каким-либо причинам к усиленной деятельности или объективно находится в худших условиях. Теоретическое представление и социальная практика большинства стран демонстрирует как бы постоянные колебания в рамках этих представлений о справедливости, приближаясь то к одному, то к другому полюсу.  Принцип индивидуальной социальной ответственности. Он неразрывно связан с принципом социальной справедливости и требует от индивида, семьи, малой группы приложения максимальных усилий для самопомощи и самообеспечения. При этом общество или государство должны лишь восполнять индивидам и семьям те виды или объемы помощи, которые они не могут обеспечить самостоятельно, помогать в решении тех проблем, которые выходят за рамки компетенции индивида или семьи, либо вмешиваться в чрезвычайных, кризисных ситуациях.  Принцип социальной солидарности, который заключается в том, что современное общество призвано встречать социальные затруднения как единая система, внутри которой происходит перераспределение социальной состоятельности от более сильных к менее сильным. Это происходит путем перераспределения денежных средств через систему налогов и пособий и перераспределения социальных ресурсов, то есть доступа к социальным коммуникациям, культуре, здравоохранению, образованию.

Принцип социального партнерства, в основе которого лежит система трипартизма, то есть участия в переговорах по социально-трудовым вопросам трех сторон: государственной власти, работников и работодателей. Этот принцип определяет равноправие сторон на переговорах при принятиирешений, равная для всех сторон обязательность исполнения договоренностей и равная ответственность сторон за выполнение принятых обязательств. Принцип социальной компенсации призван обеспечить правовую и социальную защищенность граждан, необходимую для восполнения ограничений, обусловленных их социальным статусом. Он предполагает создание доступной сферы жизнедеятельности, предоставление определенных льгот и соответствующего социального обслуживания. Социальная защищенность – результат деятельности целостной системы законодательно закрепленных экономических, юридических и социальных прав и свобод, социальных гарантий граждан, обеспечивающих населению определенный минимальный уровень социальной безопасности и жизнедеятельности.

Принцип социальных гарантий предусматривает предоставление гражданам гарантированного государством минимума социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, профессиональной подготовке и рациональному трудоустройству, объем, виды и качество которых должны обеспечить необходимое развитие личности и подготовку к самостоятельной жизни. Социальные гарантии – это система социально-экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов и развитие общественной системы в целом. Принцип субсидиарности (поддержки), которые предусматривает оказание предпочтения общественным инициативам, по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов и учреждений при финансировании мероприятий в области социальной политики. Этот принцип предполагает законодательное регулирование взаимодействия государственных и негосударственных структур в социальной сфере и поддержку последних. Реализация принципа субсидиарности позволяет не только более эффективно использовать существующие материальные ресурсы, но и более гибко реагировать на вновь возникающей социальные запросы и привлекать к решению социальных проблем самих граждан.

Механизм реализации СП: 1.Законодательная база СП, которая формируется законодательной ветвью государственной власти и определяет общие направления СП, прежде всего в части социальной защиты населения, функционирования систем социального страхования. Нормативные материалы текущего характера в рамках соответствующих законодательных документов осуществляют как законодательные, так и исполнительные структуры. 2. Финансовый механизм СП устанавливает порядок образования и использования финансовых ресурсов, предназначенных для обеспечения мероприятий социальной политики, а также деятельность структур, выполняющих эти функции. 3. Налоговые рычаги и стимулы в социальной политике используются для ориентации работодателей на содействие проведению социальной политики, а граждан (домохозяйства) – на повышение уровня экономической самостоятельности, и социальной защищенности, обеспечиваемой собственными усилиями. 4. Административные решения (административный ресурс) в СП используется органами государственного управления различных уровней, прежде всего для повышения уровня социальной поддержки населения, сверх установленного государственным законодательством при условии, что их реализация не приведет к росту расходов государственного бюджета. 5. Политические методы в СП: А) митинги и забастовки, в ходе которых выдвигаются социально-экономические требования; Б) лоббирование конкретных решений, связанных с социальной политикой, во властных структурах

«Под социальной политикой в прикладном, практическом смысле (контексте) обычно понимают совокупность (систему) конкретных мер и мероприятий, направленных на жизнеобеспечение населения. В зависимости от того, от кого исходят эти меры, кто их главный инициатор (субъект), различают соответствующие виды социальной политики – государственная, региональная, корпоративная и т.д.» Волгин Н. А. (2003 г.,С. 9) Под корпоративной социальной политикой понимает систему управленческих воздействий, направленных на обеспечение эффективного взаимодействия предприятия, общества и государства, создание системы социальных гарантий внутри предприятия, его участие в реализации социальных программ и мероприятий, формирование нормкорпоративной культуры» Долгорукова И.В. (2011 г.,с.21)

Виды соц.политки: -государственная -региональная -корпоративная (внешняя и внутренняя)

Субъекты и уровни соц.политики:  Государство (Государственная социальная политика)  Субъекты Российской Федерации, регионы (Региональная социальная политика)  Органы местного самоуправления, муниципальные образования (Муниципальная социальная политика)  Предприятия и организации (Корпоративная социальная политика)

Объект и предмет соц.политики:  многоуровневые и системные - совпадают с главными элементами, блоками и структурами, входящими в крупный единый комплекс - социально-трудовую сферу (СТС) Среди СТС есть: -отрасли социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, спорт, туризм, жилищно-коммунальный сектор и т.д.); - рынок труда, занятость, безработица; - социальное партнерство; - социальная защита; - оплата, нормирование и охрана труда; - социальное страхование; - пенсионная система и др.

Ссылка на стркутуру соц-трудовой деят

Приоритеты соц.политики: сокращение бедности; - реформа ЖКХ; - пенсионная реформа; - модернизация системы образования; - реформирование системы здравоохранения; - повышение качества жизни населения.

Национальные проекты в области соц.политки: современное здравоохранение; - качественное образование; - доступное жилье.