Acercamiento a la población de las comunidades
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
Rol de los “actores externos”
How ambitious are you?
La función de los “actores externos” no es traer los proyectos o “soluciones” preparadas como paquete a las comunidades, sino apoyar y “facilitar” ese proceso de desarrollo comunitario respetando la propia iniciativa de la gente.
What are your long-term goals ?
Type them in.
Objetivos y esquema de desarrollo
Do you fully understand what this position implies?
After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.
En este sentido, es muy importante que se establezcan relaciones humanas fundamentales como la confianza con la gente que vive en el área de objeto para promover el desarrollo de las actividades en las comunidades.
Cómo encontrar personas claves y grupos comunitarios
Are you qualified for this position?
Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.
Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.
Puntos a considerar en la visita de comunidades
What are your weaknesses?
Examples:
stubbornoverly critical, can't accept authoritytoo demandingtoo talkativetoo quiettoo sensitivelacking assertivenesslacking social tact
En muchos casos, los/as que visitan la comunidad pasan por las carreteras y los caminos
principales donde se concentran las funciones públicas, y tienen oportunidades limitadas de
pasar por donde los vehículos no entran. Generalmente, las personas que viven en un área de
fácil acceso pueden contar con mejor nivel de vida o economía.
Debe tener mucho cuidado cuando buscan y visitan los líderes comunitarios en el proceso de
abordar a las comunidades. Algunos de ellos/as podrían ser personas que desean aprovechar
el proyecto para ejercer su poder en el área.
Pasos para encontrar a personas claves y grupos comunitarios
What strengths qualify you for this job?
Example:
ambitiousgood communicatorfocuseddeterminedadaptablecuriousoptimisthard workerhonestpoliteco-operativeself motivatedenthusiasticgood leaderstrategic thinkerquick learnerflexiblegood problem solver
- personas que organizan las reuniones en las comunidades;
- personas populares y de confianza de la comunidad;
personas que conocen bien el área;
Comportamiento necesario para comunicarse con las personas de una comunidad rural
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
amables, corteses, comunicativas y sinceras, con vestimenta adecuada e identificación con las instituciones u organismos que representan
Why do you want to work for this company?
Think of what you can do for them, not of what they can do for you.
Otros comportamientos importantes para establecer la confianza
What can you do for this company that someone else can't?
Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.
Considerar la vida de comunidad
Tener paciencia
No crear falsas expectativas
Mostrar su intención de incluir varias personas
Comportamiento al escuchar en la visita domiciliaria y en la reunión
What do you know about the company?
Type a short description of the company's background.
Estar dispuestos a escuchar las quejas y malas experiencias con las instituciones de gobierno u otras organizaciones
Propiciar que todos y todas hablen
Eliminar la idea de que “Ya conozco” y/o “Ya sé”
Colocarse al mismo nivel de los/as habitantes
Comportamiento al hablar en la visita domiciliaria y en la reunión
Hablarle facilitando que él o ella se exprese con sus propias palabras
Preguntarle desde el punto de vista de las personas del campo
Explicar con ejemplos reales ocurridos en comunidades similares a las abordadas
Utilizar un lenguaje sencillo
Intentar establecer un ambiente relajado
