Analisis y Diseño
El Estilo Organizacional y su Impacto
en los Sistemas de Información
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es un área de investigación
que ha crecido de manera notable en la última
generación. Así como es correcto considerar que las organizaciones dan cabida a muchas tecnologías,
también es conveniente considerarlas como
receptáculos de múltiples subculturas, que con
frecuencia compiten entre sí.
NIVELES DE ADMINISTRACIÓN
1. Control de operaciones
2. Planeación
3. Control administrativo
SISTEMAS Y EL MODELO DE ENTIDAD-RELACIÓN
Una forma en que un analista de sistemas
puede definir fronteras de sistema apropiadas
es mediante el uso de un modelo de entidad-relación.
Los elementos que conforman un sistema
organizacional se pueden denominar entidades.
DESCRIPCIÓN GRÁFICA DE SISTEMAS
Un sistema, o subsistema, tal como existe
dentro de una organización, se puede describir
gráficamente de varias maneras. Los diversos
modelos gráficos muestran las fronteras y la
informaciónque se utiliza en el sistema.
LAS ORGANIZACIONES
COMO SISTEMAS
se consideran como sistemas diseñados para
cumplir metas y objetivos predeterminados
con la intervención de la gente y otros
recursos de que disponen. Las organizaciones
se componen de sistemas más pequeños e
interrelacionados (departamentos,unidades,
divisiones, etc.) que se encargan de funciones
especializadas
Rol del Analista de Sistema
Análisis y diseño de sistemas
orientado a objetos
es un enfoque cuyo propósito es facilitar el
desarrollo de sistemas que deben cambiar
con rapidez en respuesta a entornos de
negocios dinámicos.
Uso de Herramientas
case
1. Herramientas case de alto nivel
2. Herramientas case de bajo nivel
La necesidad del análisis
y diseño de sistemas.
Roles del analista de sistemas:
1. Rol de consultor del analista de sistemas
2. Rol de experto en soporte técnico del
analista de sistemas
3. Rol de agente de cambio del analista
de sistemas
4. Cualidades del analista de sistemas
El ciclo de vida del
desarrollo de sistemas
Es un enfoque por fases para el análisis y el diseño cuya premisa principal consiste en que los sistemas se desarrollan mejor utilizando un ciclo específico de actividades del analista y el usuario.
1. Identificación de problemas,
oportunidades y objetivos
2. Determinación de los
requerimientos de información
3. Análisis de las necesidades
del sistema
4. Diseño del sistema
recomendado
5. Desarrollo y documentación
del software
6. Pruebas y mantenimiento
del sistema
7. Implementación y evaluación
del sistema
Software de código abierto
El software de código abierto es una alternativa
al desarrollo de software tradicional cuyo código
patentado se oculta a los usuarios. Representa
un modelo de desarrollo y filosofía de distribución
de software gratuito y publicación de su código
fuente.
Tipos de Sistemas
° Los sistemas de
procesamiento de
transacciones (TPS)
° Los sistemas de trabajo
del conocimiento (KWS)
° Los sistemas de
automatización
de la oficina (OAS)
° Sistemas de información
gerencial
° Sistemas de apoyo a la
toma de decisiones
° Sistemas expertos e
inteligencia artificial
° Sistemas de apoyo a la toma
de decisiones en grupo
° Sistemas de trabajo colaborativo
apoyados por computadora
° Sistemas de apoyo a ejecutivos
