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Analisis y Diseño

El Estilo Organizacional y su Impacto en los Sistemas de Información

CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es un área de investigación que ha crecido de manera notable en la última generación. Así como es correcto considerar que las organizaciones dan cabida a muchas tecnologías, también es conveniente considerarlas como receptáculos de múltiples subculturas, que con frecuencia compiten entre sí.

NIVELES DE ADMINISTRACIÓN

1. Control de operaciones 2. Planeación 3. Control administrativo

SISTEMAS Y EL MODELO DE ENTIDAD-RELACIÓN

Una forma en que un analista de sistemas puede definir fronteras de sistema apropiadas es mediante el uso de un modelo de entidad-relación. Los elementos que conforman un sistema organizacional se pueden denominar entidades.

DESCRIPCIÓN GRÁFICA DE SISTEMAS

Un sistema, o subsistema, tal como existe dentro de una organización, se puede describir gráficamente de varias maneras. Los diversos modelos gráficos muestran las fronteras y la informaciónque se utiliza en el sistema.

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

se consideran como sistemas diseñados para cumplir metas y objetivos predeterminados con la intervención de la gente y otros recursos de que disponen. Las organizaciones se componen de sistemas más pequeños e interrelacionados (departamentos,unidades, divisiones, etc.) que se encargan de funciones especializadas

Rol del Analista de Sistema

Análisis y diseño de sistemas orientado a objetos

es un enfoque cuyo propósito es facilitar el desarrollo de sistemas que deben cambiar con rapidez en respuesta a entornos de negocios dinámicos.

Uso de Herramientas case

1. Herramientas case de alto nivel 2. Herramientas case de bajo nivel

La necesidad del análisis y diseño de sistemas.

Roles del analista de sistemas: 1. Rol de consultor del analista de sistemas 2. Rol de experto en soporte técnico del analista de sistemas 3. Rol de agente de cambio del analista de sistemas 4. Cualidades del analista de sistemas

El ciclo de vida del desarrollo de sistemas

Es un enfoque por fases para el análisis y el diseño cuya premisa principal consiste en que los sistemas se desarrollan mejor utilizando un ciclo específico de actividades del analista y el usuario.

1. Identificación de problemas, oportunidades y objetivos 2. Determinación de los requerimientos de información 3. Análisis de las necesidades del sistema 4. Diseño del sistema recomendado 5. Desarrollo y documentación del software 6. Pruebas y mantenimiento del sistema 7. Implementación y evaluación del sistema

Software de código abierto

El software de código abierto es una alternativa al desarrollo de software tradicional cuyo código patentado se oculta a los usuarios. Representa un modelo de desarrollo y filosofía de distribución de software gratuito y publicación de su código fuente.

Tipos de Sistemas

° Los sistemas de procesamiento de transacciones (TPS) ° Los sistemas de trabajo del conocimiento (KWS) ° Los sistemas de automatización de la oficina (OAS) ° Sistemas de información gerencial ° Sistemas de apoyo a la toma de decisiones ° Sistemas expertos e inteligencia artificial ° Sistemas de apoyo a la toma de decisiones en grupo ° Sistemas de trabajo colaborativo apoyados por computadora ° Sistemas de apoyo a ejecutivos