Behaviorismo - Monica

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Monica Taise Rodrigues da Silva Teorias da Aprendizagem e Processos Cognitivos na Educação em Ciências Profª Caroline Braga Michel Mestrado Profissional em Ensino deCiências Exatas - FURG

BEHAVIORISMO

Type in the name of the company you are going to have an interview with.

Gagné

Aprendizagem é algo que ocorre no cérebro do sujeito

Processos de Aprendizagem

Ativada por estímulos

Insumo (input) Exsumo (output)

Maturação

Somente crescimento interno

Mudança comportamental e permanente

Processamento de Informações

Condições

Resultados de aprendizagem

Estados persistentes

Capacidades (5)

Estratégias cognitivas

Aprender a aprender

Habilidades Intelectuais (4)

Hierarquias de aprendizagem

Eventos da Aprendizagem

8 fases - 8 processos

Podem ser influenciados: por eventos externos; estimulação

Instrução: Atividade que estimula a aprendizagem

Professor é o gerente da instrução

Internos

Externos

Origens

Hull

Variáveis intervenientes

Variáveis independentes - Estímulos

Variáveis dependentes - Respostas

Estímulo que afeta Organismo

Dedutivo-hipotético

Estrutura lógica de postulados (17), corolários e teoremas.

Thorndike

What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.

Estímulo-Resposta

5 Leis Subordinadas

Resposta múltipla

Set ou Atitude

Prepotência de elementos

Resposta por analogia

Mudança Associativa

3 Leis Principais

Lei do efeito

Lei do exercício

Lei da Prontidão

Conexões neurais

Guthie

Describe a typical work day in your previous/current position.

Hábito

3 métodos quebra de hábitos

Método da fadiga

Método do limiar

Método do estímulo incompatível

Condicionamento

Influenciado por Watson

Watson

Why will/did you leave your existing/last job?

Reflexos

Frequência e Recentidade

Movimento muscular

Fundador

Estímulo

Skinner

Are you qualified for this position?


Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.

Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.

Aplicações

Objetivos operacionais

Ênfase na definição operacional de objetivos

Método Keller Sistema de Instrução Personalizada

Baseado na

Instrução programada

Teste do programa

Ritmo próprio

Verificação imediata

Resposta ativa

Pequenas etapas

Processo instrucional

What are your weaknesses?


Examples:

Teorias conexionistas

What strengths qualify you for this job?



Example:

Estímulo - Resposta

Recompensas e punições

Reforço positivo ou negativo

Termos

Cadeia de estímulo e resposta

Reforço Social

Reforçador condicionado generalizado

Reforçador incondicionado

Reforçador condicionado

Esmaecimento

Generalização

Discriminação

Modelagem e diferenciação de respostas

Modelagem ou método de aproximações sucessivas

Estímulo - Reforço Contigências de reforço

Input - Output

Why do you think you have this strength?


Give an example.

Outputs: Operantes e respondentes

Condicionamentos: Operantes e respondentes

Diferenciação de resposta

Diferenciada

Classe de respostas

Reforçamento diferencial

Comportamento supersticioso

Condicionamento acidental

Extinção e Esquecimento

Operante: R -> E

Primeiras teorias de Aprendizagem (Cognitivistas Antigas)

Research the company

You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.

The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.

Doing your homework will show that you are really interested.

Gestalt

What can you do for this company that someone else can't?


Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.

Campo

Espaço vital

Figura e fundo

Lei da pregnância

Princípio da continuidade

Princípio do fechamento

Princípio da proximidade

Princípio da similaridade

Holística Molar Subjetiva Nativista Cognitiva

princípio aplicado a outros problemas

desempenho bom e sem erros

transição entre pré e solução, súbita e completa

Fenomenológica

Max Wertheimer Wolfgang Kohler Kurt Koffka Kurt Lewin

Organização

Configurações significativas

Tolman

What do you know about the company?


Type a short description of the company's background.

Teoria de aprendizagem de sinal

aprendizagem latente

aprendizagem de lugar

O reforço confirma expectativas

Expectativas de recompensa

Cognição

Mapas cognitivos

Comportamento intencional e molar

Hebb

Why do you want to work for this company?


Think of what you can do for them, not of what they can do for you.

Atitude (set) Atençao Motivação

Neurobiológicos

Circuito reverberante Aglomerado de células Sequência de fase

Insight

Estimulação repetida

Processos mentais superiores

Reatividade e plasticidade