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conséquences :taux d'absentéisme élevé, ponctualité salariale non présente, risque d'accident du travail élevé, trouble musculo-squelettiques , direction autoritaire

Conséquences : Manque de personnel, baisse de productivité, incompétences salariales

conséquences: baisse d'activité baisse de productivité perte salariale communication interne et management déplorable

Solutions: attirer et fidéliser les collaborateurs promouvoir la communication en interne améliorer l'ambiance, les conditions de travail et des sources de motivations comme la rémunération

causes: collaborateurs démotivés mauvaises conditions de travail mauvaises communication en interne rémunération basse management du personnel faible

Solutions : les formations, le recrutement, faire appel à un ergonome, de meilleures conditions de travail

Solutions : Faire appel à un ergonome et au CHSCT, aménager des EPI, un dialogue social, à un psychologue et médecin du travail puis les horaires individualisés.

Causes : Absentéisme, postes aux compétences trop élevées

Causes : Les maladies professionnelles, les accidents du travail, les risques psychosociaux et la démotivation.

"Comment améliorer les conditions de travail et remotiver les salariés pour que l'entreprise maintienne et augmente sa performance ?"

La reconnaissance en compétences

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Les conditions de travail