by Jeimy Liceth Ortiz Reyes 3 years ago
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Formato modelo para descripción de puestos de trabajo
Descripción del puesto
El análisis de la información recogida permite concluir con el diseño del puesto de trabajo
es decir
la identificación del puesto la misión y la responsabilidades de competencias, el perfil motivacional y la especificación de los requisitos que debe cumplir quien lo desempeñe
orientación al poder
obtener reconocimiento y prestigio social; conseguir que sus ideas se implanten; tener razón en las discusiones
técnica
tener habilidad destrezas para el arte en una ciencia o una actividad determinada que nos permita desarrollar aprendizaje y la experiencia
filosóficas
nuevas herramientas elementales en la introducción al pensamiento filosófico.
Auto-criticar
en las organizaciones tenemos autocrítica constructiva para los compañeros de trabajos margen de mejora y consejos adecuados .
Mantener una mente abierta
cuestionarse a si mismo salir de la zona segura ,para cuestionarse de las cosas cada día mas y no tener miedo a esquivarse.
Comprender para criticar
tener respeto , compresión, cooperación, comunicación y cortesía.
políticas
análisis políticas públicas, depende en gran medida de los recursos económicos, de información, ideológicos
profesionales
aquí te traemos algunas estrategias para poder exponer tus ideas de manera profesional.
sociales
intercambio de opiniones, puntos de vista, ideas y creencias acerca de un determinado tema.
Orientación a la afiliación
establecer y mantener relaciones interpersonales estables, positivas y enriquecedoras con otras personas de diversos círculos sociales
ser aceptado y de aceptar a los demás.
vínculos emocionales estables y satisfactorio
someterse a retos y desafíos personales y/o profesionales
retos y desafíos personales y/o profesionales que le exijan poner en el desempeño
por parte del grupo de analista responsable
del análisis y descripción
del puesto de trabajo, objeto de estudio.
y las relaciones que se deben establecer
identificar las competencias
La metodología utilizada
por ejercicio hermenéutico
cuya finalidad es vislumbrar e interpretar en el marco de una comprensión mutua y participativa
como una actividad de reflexión
Las características del equipo
pueden exigir un
determinado tipo de persona
experiencia laboral
experiencia profesional.
la exigencia que se establecerá en el proceso profesional.
de manejo de tecnologías, No se trata de un título , se trata de conjunto de conocimientos específicos.
desarrollo determinados conocimientos ,que no es posible obtener en la en la educación básica
se aplica en profesionales comerciales.
Desplazamiento en zonas geográficas extensas
Edad-sexo-procedencia-situación militar-estado civil-disponibilidad para dedicaciones especiales, viajes y desplazamientos frecuente-necesidad de disponer de permiso de conducir
El éxito depende mucho del desempeño en el puesto de trabajo ya que debe de lograr el resultado exigido que deberá afrontar de forma transitoria y eficaz sin causar danos o costos a la organización sea a mediano o largo plazo por ende es una de la fuentes mas importantes a considerar
Las aéreas de resultado: es fundamental en cualquier organización ya que mide el resultado y la calidad para alcanzar los objetivos de la organización
