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by Alexander Gaytan 4 years ago

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Diseño de Trabajo

El contenido aborda diferentes enfoques de diseño de trabajo, destacando tanto la perspectiva de ingeniería como la motivacional. Se mencionan los beneficios de implementar un diseño que requiere poco esfuerzo mental y reduce costos, así como la importancia de satisfacer tanto las necesidades técnicas como personales de los empleados.

Diseño de Trabajo

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Diseño de Trabajo

Diseño del trabajo para atender las necesidades técnicas y personales

Satisfacción de las técnicas y personales
Factores de necesidades personales
Factores Técinos

Enfoque Motivacional

Barreras contra el enriquecimiento de trabajo
Sistema de supervisión
Sistema de control
Sistema de personal
Sistema Técnico
Etapas de Aplicación
Apertura de los canales de retroalimentación
Carga vertical
Establecimiento de relaciones con el cliente
Combinación de tareas
Formación de unidades de trabajo
Realización de un diagnostico exhaustivo
Diferencias Individuales
Dimensiones básicas de los puestos
Retroalimentación
Autonomía
Variedad, identificación e importancia de las tareas

Enfoque de sistemas Sociotécnicos

Etapas de aplicación
Implementar y evaluar el diseño de trabajo
Especificar los sistemas de soporte
Generar un diseño apropiado
Diagnostico del sistema de trabajo
Aprobación de la tarea de diseño
Equipo autodirigidos
Sistemas de soporte a la empresa

Uso de tiempo liberado

Sistema de apoyo al lider

Sistema de evaluación y premiación

Capacitación

Reclutamiento y Seleccion

Intervenciones en los procesos de equipo
Diseño de la tarea del equipo

Enfoque de Ingeneria

Clases
Grupos tradicionales
Puestos Tradiconales
Beneficios
Reduce los costos
Poco o nulo esfuerzo mental
Tareas de poco tiempo