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by Pamela León 2 years ago

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Fase 2. Establecimiento de objetivos

El establecimiento de objetivos es crucial para cualquier organización, ya que permite convertir la misión y visión en metas específicas de desempeño. Es necesario definir tanto objetivos financieros, que comunican las metas en el aspecto económico, como estratégicos, que se refieren a la posición de marketing y competitividad.

Fase 2. Establecimiento de objetivos

Fase 2. Establecimiento de objetivos

Las ventajas de establecer objetivos de esfuerzo

Impide el conformismo
La organización se esfuerza por lograr el máximo potencial.

Por qué se necesitan objetivos de corto y largo plazo

Los objetivos de largo plazo buscan lograr los objetivos óptimos en un largo plazo
Los objetivos de corto plazo satisfacen expectativas inmediatas.

La necesidad de objetivos en todos los niveles de la organización

Se aprovechará el máximo potencial siempre y cuando cada unidad organizacional establezca objetivos
Cada unidad organizacional debe establecer metas de desempeño

Cuadro de Mando Integral (balanced scorecard)

Contribuye a la empresa a alcanzar los objetivos financieros al vincularlos con los objetivos estratégicos

Clases de objetivo

Objetivos Estratégicos
Se refieren a la posición de marketing y vitalidad competitiva de la compañia
Objetivos Financieros
Comunican las metas de la administración en el aspecto financiero

Importancia

Motiva e inspira a empleados a esforzarse más
Sirve como patrón de medida para rastrear el desempeño
Centran los esfuerzos y alinean las acciones

Propósito

Es convertir la misión y visión en objetivos de desempeño específico