La gerencia de los sistemas de información desempeña un papel crucial en la optimización de los recursos y procesos dentro de una organización. Abarca la administración estratégica de las tecnologías de información y la supervisión de fuentes de información internas y externas, como empleados, proveedores y clientes.
Cargos y funciones relacionados a los sistemas de información
Supervisor de informática: Gestionar software, hardware y personal de la unidad de informática y sistemas
Gerente de sistemas y proyectos: Es responsable de la planificación, organización y coordinación de actividades relaciones con los sistemas de información de la empresa.
Analista de comunicaciones: Mejora y optimización de los sistemas de comunicación
Analista de soporte técnico de mantenimiento: Mantener equipos de cómputo en buen estado hardware
Analista de mantenimiento: Mantener funcionando correctamente los equipos del organismo operador
Analista y programador de sistemas: Efectuar el levantamiento y análisis de los sistemas informáticos a fin de proponer mejoras o soluciones y/o el desarrollo de nuevo software adaptado a las necesidades del organismo.
Cargos
Gerente de sistemas y proyectos
Supervisor de informática
Analista y programador de sistemas
Analista de soporte técnico de mantenimiento
Analista de comunicaciones
Analista de mantenimiento
Gerencia de la información
Fuentes de la información
Clientes
Contactos
Empleados
Proveedores
Servicios de la información
Estructura que suministra información
dentro o fuera de la organización
Manejo de procesos interfuncionales
e interorganizacionales
Sistemas de información
Eleva las ventajas comparativas
de la organización
Presta servicios de información
gerencial con valor agregado
Administra estrategicamente
las tecnologías de información
Tipos de Gerentes
Gerentes de primera linea
Alta Gerencia
Gerentes Medios
Gerentes Funcionales
Gerentes Generales
Estilos de Gerencia
Consultivo
Colegiado
Participativo
Resolutivo
Deliberativo
Democrático
Supervision
Estilos
Liberal
Democratico
Autocratico
Funciones
Proyectar
Desarrollar
Controlar
Objetivos
Contribuir a mejorar las condiciones laborales
Monitorear las actitudes de los subordinados
Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada
Desarrollar un uso óptimo de los recursos
Mejorar la productividad de los empleados
Gerencia
Obtención rápida de información para la toma de decisiones