LA CALIDAD DE LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO
PROPUESTA DE ASPECTOS RELEVANTES DEL CAMBIO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENCAMINADA A UNA CULTURA DE CALIDAD Y EXCELENCIA
FOMENTO DE UNA ACTITUD EMPRENDEDORA
ACELERACIÓN EN TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIDA SOCIAL
SUPERCULTURA UNIVERSAL
MAYOR PROFUNDIDAD DE LOS CONOCIMIENTOS
VELOCIDAD DE LA GENERACIÓN DE CONOCIMIENTOS
MAYOR COBERTURA Y AMPLITUD DE CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS
UNA NUEVA CULTURA EN LA EDUCACIÓN PARA SERVIR EN LA SOCIEDAD
CAMBIOS POLÍTICOS, CULTURALES, SOCIALES Y TECNOLÓGICOS
ALEJAMIENTO DE LA EDUCACIÓN FORMAL
NUEVAS MODAS
ESCUELAS
CALLES
HOGARES
NUEVO LENGUAJE
AVANCES TECNOLÓGICOS, DE LA COMUNICACIÓN
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
NAVEGAR
ENORMES CAPACIDADES
EL MUNDO DEL SABER
MULTIMEDIA
VIDEO
ANIMACIÓN
SONIDO
GRÁFICOS
TEXTOS
OPORTUNIDAD DE CRECER
INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
FAMILIARIZACIÓN DE AVANCES TECNOLÓGICOS
PRIMEROS AÑOS DE EDUCACIÓN
UNIVERSIDADES
ERA DE SÚPER COMPUTADORAS
SIMULACIÓN
REDES
CORREO ELECTRÓNICO
INTERNET
REALIDAD VIRTUAL
CIBERNÉTICA
RUTINARIO Y DE FÁCIL ACCESO
ESPACIOS VIRTUALES
MODA
DIFERENTES ESTILOS DE VIDA
ESTRATEGIA EXPANCIONISTA
SUPER CARRETERAS ELECTRÓNICAS
LÍMITES GEOPOLÍTICOA
TERRITORIOS SUPRARACIONALES
CAMPO DE LA EDUCACIÓN
PAÍSES LÍDERES INTERNACIONALES
IMPACTO EN LA SOCIEDAD
LA AUTORIDAD
CELEBRACIONES ORGANIZACIONALES
RITOS, COSTUMBRES Y CEREMONIAS
RENDIMIENTO DE LOS INDIVIDUOS
MÉRITOS O LOGROS ALCANZADOS
GERENTE
LENGUAJE SIMBÓLICO LLAMADO RETÓRICA
GARANTIZA LA AUTORIDAD
REFUERZA EL PODER COLECTIVO
CUMPLIMIENTO, RESPONSABILIDAD Y ADHESIÓN
DAR A CONOCER LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE UNA JERARQUÍA
IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
LA GERENCIA
OPCIONES DE SOLUCIÓN
HABILIDAD PRÁCTICA AL GERENTE
MANTENIMIENTO Y ENRIQUECIMIENTO DE CONOCIMIENTOS
PROBLEMAS ACTUALES
EXIGENCIAS
JUSTIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
ESTILO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
IDENTIDAD Y CARÁCTER
NUEVOS CONOCIMIENTOS
SOCIALES
CULTURALES
POLÍTICOS
TECNOLÓGICOS
GERENTES O DIRECTIVOS
RELACIONES Y REGLAS EXTERNAS O INTERNAS
DIFUNDIR LA ACTITUD QUE ADOPTARÁ LA ORGANIZACIÓN
ESTIMULAN Y PROPORCIONAN UN AMBIENTE AGRADABLE
DOBLE TRABAJO
OBJETIVOS COMUNES
AMBIENTE
CREAR ACTIVIDAD INDIVIDUAL Y DE GRUPO
ESTABLECEN EL CONTEXTO
DEFINEN LAS COSAS
MEDIO FAVORABLE
PROGRAMAS DE EXCELENCIA Y CALIDAD
RESULTADO QUE SE DEBE OBTENER
REENCUENTRO CON LOS VALORES
FORTALEZA
VERDAD
FELICIDAD A LOS EMPLEADOS
PROPORCIONA A LOS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS SENTIDO A SU VIDA MEDIANTE EL TRABAJO
MEJORA LA CALIDAD DE VIDA
ELEVA NIVELES DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
ADMINISTRACIÓN DE CAMBIOS
DESARROLLO DE EQUIPOS
DEFINICIÓN DE LA MISIÓN Y OBJETIVOS COMPARTIDOS
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE UNA FILOSOFÍA
ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
INTEGRACIÓN DEL EQUIPO DIRECTIVO
LA CALIDAD
CAMBIO DE PANORAMA
SER MEJORES EN TODAS LAS ÁREAS
OPERAR CONCEPTOS COMO CALIDAD, EXCELENCIA, COMPETITIVIDAD Y EFICIENCIA
PERSONAL CAPACITADO
GLOBALIZACIÓN
EN MÉXICO MUCHAS EMPRESAS CERRARON SUS PUERTAS DEBIDO A
POCA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
FALTA DE MODERNIZACIÓN
ALTOS COSTOS DE PRODUCCIÓN
TRATADOS COMERCIALES INTERNACIONALES
NECESITABAN MEJORAR SUS PROCESOS
OLVIDARON 4 FACTORES IMPORTANTES
TRABAJAR CON CALIDAD
SU PERSONAL
ADMINISTRACIÓN EFICIENTE
MODERNIZARSE Y CRECER
NO TOMA EN CUENTA CARACTERÍSTICAS NI NECESIDADES INDIVIDUALES
MÁXIMO PROVECHO DE TRABAJADORES
LA EXCELENCIA
SECRETO
METAS Y OBJETIVOS
PLAN DE DESARROLLO
PERFIL DE LA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
LA PERSONA QUE VISUALIZA
DEFINE ESTÁNDARES
FÍSICO, DIVERSIÓN Y RECREACIÓN
PERSONAL
AFECTIVO
FINANCIERO
FAMILIAR
INTELECTUAL
TRABAJO
PROFESIONAL
ORGANIZACIONES
PLANEAR SU FUTURO
MARCAR SENDEROS Y CAMINAR POR ELLOS
PLAN DE VIDA DEFINIDA, DE CALIDAD
LA ESCUELA
DEFINIR ESTÁNDARES DE CALIDAD
FORMANDO PERSONAS EXCELENTES
ADMINISTRADOR EXCELENTE
FUNCIONES QUE REALIZA
EVALUAR
SISTEMATIZAR RECURSOS MATERIALES, FINANCIEROS Y HUMANOS
FIJAR METAS Y OBJETIVOS
ORGANIZAR
DIRIGIR
PLANEAR
NO GOZA DE BUENA REPUTACIÓN A LOS DEMÁS
CONTROL DE SUBORDINADOS
PRESENTA RESULTADOS A LA ALZA
MANEJA LOS BIENES OPORTUNAMENTE
LOS VALORES
SOCIEDAD DE CONSUMO
ENAJENACIONES
ANTIVALORES
PLACERES PERSONALES Y MATERIALES
DROGADICCIÓN
ALCOHOLISMO
OLVIDAR VALORES
LAS ORGANIZACIONES
ENTRE OTROS
HONRADEZ
HONESTIDAD
LEALTAD
VALORES DEFINIDOS
CULTURA ORIENTAL
CUIDADO DE TODO LO QUE NOS RODEA
NO DESTRUCCIÓN DEL MEDIO-AMBIENTE
CONSERVACIÓN DE LA NATURALEZA
ACTUALIDAD
BIENESTAR ECONÓMICO Y MATERIAL
AVANCES CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS
HOMBRE A TRAVÉS DEL TIEMPO HA INTENTADO CAMBIAR
INTELECTO
ESPÍRITU
INTELECTUALIDAD
