by JANETTE PERLA RAMOS MENDEZ 1 year ago
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* Define las competencias necesarias para que logre implementar estos conocimientos en su puesto y con su equipo de trabajo. * Alinea los objetivos del puesto con los de la compañía * Enlista los resultados cuantitativos con los cuales se identificará su desempeño. * Elemento productivo
Descripción general del puesto - Objetivo - Departamento al que va a ingresar - Puestos con los que se relaciona Perfil del Candidato - Nivel educativo - Conocimientos técnicos y generales sobre el perfil solicitado - Experiencia laboral Competencias - Empatía - Comunicación - Actitud de servicio
* Permite atraer personal calificado y adecuado a las necesidades de la empresa * Da claridad al colaborador para desempeñar sus funciones al saber las expectativas esperadas. * Identifica los requerimientos de capacitación y de aprendizaje que puede requerir la persona en el puesto. * Funciona como base para medir el desempeño del colaborador de forma objetiva y transparente.
* Nombre del puesto * Posición jerárquica * Puesto de supervisor directo * Puesto de los subordinados directos * Funciones principales y secundarias (estas deberán ir descritas de manera detallada para un buen entendimiento) * Competencias requeridas * Nivel educativo * Nivel de experiencia * Requisitos específicos.
* Instruye a los ejecutivos en sus trabajos y permite discutir sus aspectos con una base establecida. * En él se determinan las tareas que componen el puesto, también se establecen los niveles jerárquicos.
Elementos que debe contener
* Requisitos intelectuales (escolaridad, experiencia, iniciativa, etc.) * Requisitos físicos (esfuerzos, destrezas, y habilidades) * Responsabilidades que adquieren (supervisión del personal, material, herramientas o equipos, etc) * Condiciones de trabajo (ambiente de trabajo, riesgos de accidentes y enfermedades en el trabajo)
