MODELOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO APOYO PARA LA TOMA DE DECISIONES

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MODELOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO APOYO PARA LA TOMA DE DECISIONES

Type in the name of the book you have read.

MODELO DE REDES DE C.O PARA ADMINISTRADORES MEDIOS (Schaafsma H.)

Reflexionar

Actuar

Verificar

Hacer

Planear

The main idea is what the book is mostly about.

Some tips to find out the main idea of a book easier:

• Read the title.
• Look for the text features.
• Figure out if you are reading a fiction or a non fiction book.
• Think about some examples that support this idea.

MODELO AMIGO (Peiró)

In contrast to the main idea, the theme is the message, lesson or moral of the book.

Some tips to find out the theme of the book easier:

• Try to find it while you are reading. It may be stated or implied.
• Think about how the characters reacted to obstacles.
• Think about the important decisions that the characters made.
• Think about the characters growing or changing throughout the book.

Resultados

Subsistemas

Sistema

Suprasistema

Contrato psicológico

Ajuste dinámico

Capital humano y equipos

Funciones de la dirección

Políticas y practicas de gestión de RR.HH

Cultura y clima

Sistema de trabajo

Tecnología

Recursos económicos e infraestructura

Estrategia

Ambiente

Misión

MODELO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DE BURKER

Type the names of the book characters. Start with the main character.

Draw arrows to represent the relationship between them and if it is possible write on them what they represent for each other (if they are relatives, friends, lovers, enemies etc.)

Naturaleza general del cambio

Respuesta individual al cambio

Planeación del cambio

Administración organizacional

Administración del personal

Evaluación del cambio

MODELO DE RESILENCIA (DE FIRMEZA Y FLEXIBILIDAD) (Conner D.)

What is the reason why the author wrote the book?

Sinergia

Cultura

Compromiso

Resistencia al cambio

Roles de cambio

Proceso de cambio

Naturaleza del cambio

MODELO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DE LEWIN

Who is the author of the book? Type in his/her name.

Congelar el sistema mediante procedimientos

Movimiento de cambio

Descongelar el nivel de actividad actual

Preparación para el cambio

Necesidad de cambio