SALARIO
compensacion
un trabajo productivo, descanso para el trabajador
bonificaciones
factores externos
renumeracion basica
superior al salario mínimo
involucra
tiempo, rendimiento, o resultados
satisfacer un gasto
capacitaciones, facilidades de servicio, desarrollo
punto de equilibrio
satisfacción y capacidad competitiva
beneficios que tiene el trabajador
concepto
cantidad de dinero que se le paga regularmente al trabajador
tiempo de trabajo
productividad
contratación para pagar nomina
mensual, quincenal, semanal, o incluso diariamente
jornal
salario minimo
modificación anual
derecho para todos los trabajadores
suplir necesidades
salario jornal
salario estipulado por días
salario en especie
parte de la numeracion que recibe el trabajador
valoración en todo contrato
ordinaria y permanente
vivienda, alimentación, etc.
variedad tagible
salario basico
sin tener en cuenta
pago de horas extras, recargos nocturnos,dominicales, festivos, primas, liquidaciones o tipos de descuento
falta no justificadas
monto de moneda mensual y constante
salario fijo
no varia mensualmente
tiene un valor establecido
salario variable
el trabajador
recibe monto diferente cada mes
ganancias por comisiones
variación de renumeracion
liquidación de cesantias
teniendo en cuenta el valor promedio
vacaciones
no se trata de numeración fija
en el pago de tareas y unidad de obra
valor diferente
en periodo de pago
salario por tiempo
el tiempo en el que se realizo la tarea
un día, una semana,un mes etc.
tecnicas de compesacion
forma parte de la gestión y la estrategia de los recursos humanos
sueldos salarios, y prestaciones reciben compensación a cambio de su labor
principios y técnicas
mejores resultados
salario integral
el pago que comprende los 10 SMMLV mas la carga prestacional
primas legales, extra legales, cesantias, intereses, subsidios y suministros
especie carácter mensual
nocturno, extraordinario, dominical y festivo
retribución trabajo ordinario
valor prestaciones, recargos y beneficios
salario por obra
no hay periodo de tiempo establecido
pago por una labor definida
