TENUE DE TRAVAIL

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TENUE DE TRAVAIL

Restrition de liberté

Sujet Le look Euro Disney Parmi les nombreuses polémiques qui ont émaillé l'arrivée de Disney sur le sol européen, il y avait la question de l'apparence vestimentaire du personnel. Les strictes exigences américaines ont été fort mal accueillies, notamment par les syndicats français. Que demandaient-elles? Que les employés ne portent ni barbe, ni moustache, ni jeans, ni mini-jupes ni cheveux longs. Le règlement interne prévoyait encore la hauteur des talons et la longueur des boucles d'oreilles, la quantité de bijoux autorisés, et les couleurs admissibles pour les collants et le maquillage. Ces contraintes étaient exposées dans un document de huit pages intitulé "Violations des règles de présentation de l'Euro Disney look". Il s'agissait d'une traduction littérale du modèle en vigueur aux Etats-Unis. Des exigences par ailleurs semblables à celles en vigueur dans des compagnies aériennes ou des agences de location de voitures. En fait, la principale cause des difficultés rencontrées par la direction, dans ce domaine et dans d'autres, tient à la manière dont ces exigences étaient posées. Un problème de communication réglé dès l'automne 1993, avec l'arrivée d'une nouvelle direction française qui adopte une manière plus européenne de communiquer. Les mêmes "règles" sont alors énoncées dans une élégante brochure où l'on explique la philosophie sous-jacente. Comme par enchantement, la tenue n'est plus un problème depuis lors.

Ex: EURODISNEY

Image de la société

peut y avoir différente clause

Pompier sexy

Quelle rêve pour ses demoiselles mais impossible de travailler dans cette tenue!!!

Au niveau du tribunal

La tenue dépend du travail

secrétaire pas en jogging

Différente condition religieuse

Dépend si contact client ou autre

Sujet à debat

Port du foulard

article L 212-4

Habillage et le déshabillage

Obligation face au travail

Application à tous

Porter une tenue spécial

amendes

Peur de l'employeur car sanction si accident

Nécessité professionnel

Articles de loi 120-2 du code de travail

Eté

Tenue légère

Tenue décente

Attention au blame

Suivre directive

sanction et parfois exclusion