Administracion de Sueldos y Salarios

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Administracion de Sueldos y Salarios

Factores considerados en la estructura salarial

Politica de incrementos

Directrices de Ajustes Salariales

Flexibilidad salarial dentro de un nivel

Grados Salariales

Agrupacion de Puestos Similiares

Rangos Salariales

Limites minimo y maximo

Impacto en la organizacion

Mejora en la reputacion

Empleador preferido

Atraccion de Talento

Aumento de la productividad

Mejora en el desempeño

Mayores niveles de eficiencia

Reduccion de la rotacion

Retencion de Talento

Menor Busqueda de otras oportunidades

Motivacion y Compromiso

Incremento de la Motivacion

Mayor compromiso con la empresa

Componentes claves

Incentivos y Bonificaciones

Subtopic

Programas de Recompensa

Reconocimiento del Desempeño

Politicas Salariales

Directrices de Fijacion de Sueldos

Ajustes Salariales

Estructura de sueldos y salarios

Rangos salariales

Grados salariales

Bandas salariales

Encuestas salariales

Datos del Mercado Laboral

Comparaciones salariales externas

Evaluacion de puestos

Valor repetitivo de los puestos

Comparacion Interna

Analisis y descripcion de puestos

Definicion de Responsabilidades

Requisitos del puesto

Condiciones de Trabajo

Objetivos Principales

Cumplimiento Legal

Control de Costos

Motivacion y Productividad

Competitividad Externa

Equidad interna