Administracion de Sueldos y Salarios
Factores considerados en la estructura salarial
Politica de incrementos
Directrices de Ajustes Salariales
Flexibilidad salarial dentro de un nivel
Grados Salariales
Agrupacion de Puestos Similiares
Rangos Salariales
Limites minimo y maximo
Impacto en la organizacion
Mejora en la reputacion
Empleador preferido
Atraccion de Talento
Aumento de la productividad
Mejora en el desempeño
Mayores niveles de eficiencia
Reduccion de la rotacion
Retencion de Talento
Menor Busqueda de otras oportunidades
Motivacion y Compromiso
Incremento de la Motivacion
Mayor compromiso con la empresa
Componentes claves
Incentivos y Bonificaciones
Subtopic
Programas de Recompensa
Reconocimiento del Desempeño
Politicas Salariales
Directrices de Fijacion de Sueldos
Ajustes Salariales
Estructura de sueldos y salarios
Rangos salariales
Grados salariales
Bandas salariales
Encuestas salariales
Datos del Mercado Laboral
Comparaciones salariales externas
Evaluacion de puestos
Valor repetitivo de los puestos
Comparacion Interna
Analisis y descripcion de puestos
Definicion de Responsabilidades
Requisitos del puesto
Condiciones de Trabajo
Objetivos Principales
Cumplimiento Legal
Control de Costos
Motivacion y Productividad
Competitividad Externa
Equidad interna
