Categorieën: Alle - desempeño - desarrollo - evaluación - perspectiva

door silvia vargas 10 jaren geleden

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evaluación 360

La evaluación 360 grados es una herramienta integral utilizada en las organizaciones para obtener una visión completa del desempeño de los empleados. Su objetivo principal es proporcionar retroalimentación desde múltiples perspectivas, incluyendo jefes, compañeros, subordinados y clientes internos.

evaluación 360

evaluación 360

Definición: es una evaluación integral

Usos
Diseñar programas de desarrollo
Medir las competencias
Medir el desempeño del personal

Objetivos

Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados
Detectar áreas de oportunidad del individuo,del equipo
Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal

Cómo se elabora?

Evaluación 360o
Conduciendo las evaluaciones
Elaboración del formato
Preparación

Que pretende?

dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos : Jefe, compañeros, subordinados, clientes internos,etc.

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