La evaluación 360 grados es una herramienta integral utilizada en las organizaciones para obtener una visión completa del desempeño de los empleados. Su objetivo principal es proporcionar retroalimentación desde múltiples perspectivas, incluyendo jefes, compañeros, subordinados y clientes internos.
Detectar áreas de oportunidad del individuo,del equipo
Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal
Cómo se elabora?
Evaluación 360o
Conduciendo las evaluaciones
Elaboración del formato
Preparación
Que pretende?
dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos : Jefe, compañeros, subordinados, clientes internos,etc.