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Kategorier: Alla - desempeño - desarrollo - evaluación - perspectiva

av silvia vargas för 10 årar sedan

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evaluación 360

La evaluación 360 grados es una herramienta integral utilizada en las organizaciones para obtener una visión completa del desempeño de los empleados. Su objetivo principal es proporcionar retroalimentación desde múltiples perspectivas, incluyendo jefes, compañeros, subordinados y clientes internos.

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evaluación 360

Definición: es una evaluación integral

Usos

Diseñar programas de desarrollo

Medir las competencias

Medir el desempeño del personal

Objetivos

Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados

Detectar áreas de oportunidad del individuo,del equipo

Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal

Cómo se elabora?

Evaluación 360o

Conduciendo las evaluaciones

Elaboración del formato

Preparación

Que pretende?

dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos : Jefe, compañeros, subordinados, clientes internos,etc.