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door Silvia Araque 2 jaren geleden

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Gestión de intangibles y la efectividad de la comunicación en sus procesos

La gestión de intangibles y la comunicación efectiva son cruciales en cualquier organización. Los intangibles, como la marca y la fidelización del cliente, requieren una comunicación que active la vertiente emocional y mantenga relaciones continuas.

Gestión de intangibles y la efectividad de la comunicación en sus procesos

Gestión de intangibles y la efectividad de la comunicación en sus procesos

Barreras en la comunicación

Rumor
forma de disminuir

Por que se produjo

determinar de donde proviene

seguimiento de la cadena del rumor

creación de canales internos de comunicación efectiva y múltiples.

deficiencia en la transmisión de información
información fuentes no conocidas
Solución
diseño de estrategias de procesamiento de información
Clasificación
barreras ideológicas
Actitud negativa y falta de empatía
barreras psicológicas
barreras fisiológicas
ambientales
barreras físicas
barreras semánticas
obstáculo o interferencia que altera la transmisión del mensaje
limitaciones en el lenguaje
distracciones
desinterés del tema
relacionadas con la habilidad de escuchar

La comunicación emocional

Aspectos claves
lealtad
compromiso
confianza
estrategia
generar confianza
comunicación persuasiva
gestiona emociones
existe inteligencia emocional por parte emisor logrando conectarse con sentimientos del receptor

Comunicacion interna

COMUNICACION CONTINUA
Medicion papel importante

Conocer la efectividad

Diagnostico interno
Estrategia de la organización
Efectividad
importancia

INVERSION

Proceso comunicativo que se da en el interior de la empresa y dónde se coordinan las acciones, tareas, se orientan las conductas interpersonales y se construyen los valores de la cultura organizacional.
Alta gama de talentos
Personal comprometido

relación sostenida y futura

buen trato con el cliente

Responsabilidad compartida
habilidad adquirida por todo el personal
Información Conocimiento Creatividad

Las habilidades sociales y el liderazgo

líder
opiniones expresadas con libertad
permite la votación y opinión de decisiones
LIDERAZGO DEMOCRATICO
genera espíritu de equipo
motivar a quien lo rodea
capacidad de convencer
reúne habilidades sociales
definición
EMPATIA

habilidad de inteligencia emocional

esencial para desarrollo de trabajos exitosos

comprende a los demás

lograr mejores acuerdos y términos

poder relacionar sentimientos de los demás con los propios

comportamientos presentados en las relaciones interpersonales
personas que manejan las relaciones entre individuos del entorno
capacidad de resolver un conflicto

Eficacia y eficiencia de la comunicación

COMUNICACION EFECTIVA
Horizontal

Fin de retroalimentación

Vertical

informado sector operativo

coherencia del mensaje
no verbales
Cuidar aspectos verbales
EFICIENCIA
Optimiza costos
Resultados logrados
Rentabilidad
Considera optimizacion de recursos
EFICACIA
Adaptación del entorno
Mide cumplimiento de objetivos planificados
Exito
sin recursos
Destreza de lograr objetivos

La comunicación en las instituciones

Transferencia de información y búsqueda de retroalimentación
Plan estratégico
Monitoreado
Diseñado de acuerdo al publico que se dirige
Comunicacion mayor relevancia en entidades, influye con estilo de dirección
BASE
Intercambio de información entre niveles y posiciones
HERRAMIENTA CLAVE
Comunicacion externa y interna

Intangibles resultado de la praxis

Capacidad de comunicar de forma eficaz Activar la vertiente emocional ante los públicos Mantener con ellos unas relaciones continuas
Marca Cliente fidelizado Patentes Derechos de autor
Consecuencia
Mayor margen de subjetividad y error.

Talento Humano

TALENTO INDIVIDUAL
Capacidad Compromiso Acción

CAPACIDAD

Habilidades Comportamiento Aptitudes Competencias

COMPROMISO

FUNDAMETAL EN EL DESARROLLO ECONOMICO (EMPRESA, PAIS)