Kenneth Josafat Vera Mendoza
Lic. Administración
CP. Miguel Medina
Mapa Conceptual
Bibliografia:
http://diannxd1421.blogspot.com/2016/04/unidad-i-introduccion-la-gestion-de-la.html
Conclusión:
Combinando varias estrategias de adminsitracion de recursos humano como lo son la compesacion laboral y la motivación. Da como resultado, una mayor productividad de los empleados en la empresa para conseguir los objetivos planteados.
Gestion de la retribucion
Importancia: Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal
Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas.
Conseguir la equidad interna, externa e individual.
Aspectos
Administrativo
Es la combinacion de los otros aspectos, para poder tener un mayor rendimiento.
-Forma en que se administran sueldos y salarios. -Prestaciones, incentivos y pagos variables. -Forma en que se paga
Economico
Se basa en la Ley de la oferta y la demanda.
- El obrero no se vende ni se compra -El trabajo no es una mercancía cualquiera
Moral
Constituye la contraprestacion de algo que se dio a cambio del servicio.
Alteridad, Objetividad, Igualdad y Juridicidad
Juridico
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.
Articulo 82
Contrato individual del trabajo
Es la actividad que una empresa realizada para sus empleados.
Retribucion Fija, Retribucion Variable, Retribucion en Especie
