Здравствуйте. Я – работник отдела кадров. Наша организация занимается торговлей строительными материалами и бытовой техникой. Мы открыва�

Mer som dette

Составляющие личной эффективности

Ved Бондарь Алёна

Система управления школой

Ved Александра Алембекова

Учителя МБОУ "Гимназия №42" - победители и призёры профессиональных конкурсов

Ved Оксана Девяткина

Ит в спорте

Ved nik nik

Здравствуйте. Я – работник отдела кадров. Наша организация занимается торговлей строительными материалами и бытовой техникой. Мы открываем новый магазин. У нас появились новые рабочие места. Есть вакансии продавцов, кассиров, бухгалтера, охранников, менеджера, рабочих. Я бы хотел воспользоваться вашими услугами. Могу ли я оставить у вас заявку на направление к нам ваших клиентов с целью их трудоустройства?

Здравствуйте! К сожалению на данный момент подходящих вакансий нет.

Да, конечно. Из тех вакансий, которые вы назвали, мы можем направлять к вам кандидатов на должности продавцов, кассира, бухгалтера и рабочих. Что же касается охранников и менеджера, то в этом случае вам лучше использовать другие источники. Среди наших клиентов трудно найти подходящих кандидатов по этим позициям.

Хорошо, меня это устраивает. По ним придется давать объявление.

Мне бы хотелось, чтобы вы сформулировали требования к кандидатам на ваши вакансии.

Хорошо. Во-первых, продавцы. Это могут быть мужчины или женщины, возраст до сорока, приятной внешности, умеющие работать с людьми, разбирающиеся в технике.

Какое образование и опыт работы они должны иметь?

Было бы желательно высшее образование. Что же касается опыта работы, особенно продавцом, то он не обязателен.

Ваши критерии понятны. А рабочие?

Бухгалтер?

Вот к нему требования серьезные. Обязательно высшее экономическое образование, опыт работы бухгалтером, навыки пользователя персонального компьютера, знание бухгалтерских компьютерных программ, работоспособность, внимательность, ответственность.

Хорошо, спасибо, я записала. Заполните, пожалуйста, бланки заявок. Нужно указать название фирмы, название должности, количество вакансий, размер заработной платы, режим труда, адрес, телефон, к кому обращаться. Есть ли у вас еще какие-либо пожелания?

Я бы хотел, чтобы все присылаемые кандидаты соответствовали тем требованиям, которые я сформулировал. В этом отношении у некоторых моих коллег есть негативный опыт, когда к нему из центра занятости направляли большое количество не тех людей.

Мы постараемся проследить за этим. Не могли бы вы рассказать о порядке приема на работу.

Мы организуем конкурс. Решение о приеме на работу принимается на основе предварительного анализа документов, бухгалтер должен продемонстрировать свои навыки, но главным критерием будут результаты собеседования.

Вы не проводите психологическое тестирование для профотбора?

Нет, мы не используем психологические тесты. И психолога у нас пока нет. Но наблюдение и беседа с кандидатом многое дают для принятия решения. Особенно, для опытного человека.

Хорошо. Спасибо за информацию, буду ждать от вас данных по кандидатам

До свидания!

Здесь проще. Мужчины, здоровые, физически развитые, подвижные и выносливые, без вредных привычек.