ANÁLISIS DE PUESTO

Mer som dette

Teoria de las Necesidades

Ved Tatiana Mortigo

CONTROL INTERNO

Ved yesica salazar

NOLA PENDER,MODELO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD: METAPARADIGMASY PLANTEAMIENTOS TEÓRICOS

Ved Renzo Eduardo

CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA

Ved Luisa Fernanda Zapata Lopez

10. TENDENCIAS EN LOS PROCESOS

En la actualidad han surgido varios cambios en el mundo del trabajo

-Aumento en la multifuncionalidad -Trabajo en equipo -Reducción de la especialización

Las tendencias deberá reflejar dos principios organizativos actuales

Tendencia a trabajar en equipo

La flexiblidad

Con estos cambios los métodos tradicionales van pasando a un lado, esto nos da a entender que el análisis de puesto siempre se realizara pero deberá ir incorpo- rando nuevas tendencias

Al momento de evaluar los/el métodos que se haya utilizado hay que tener en cuenta la utilidad para las otras actividades de RRHH y el grado en el que el método aborda algunas cuestiones básicas.

9. EVALUACIÓN

CUESTIONES PRACTICAS

A la hora de evaluar cada método: -Adecuación -Normalización -Aceptación por parte del usuario -Comprensión y participación -Prontitud de uso -Tiempo de aplicación -Fiabilidad y validez -Utilidad/coste

Subtema

CONTRIBUCIÓN DE LOS MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTO

Fines del análisis -Planificación de los recursos humanos -Reclutamiento y selección -Evaluación del rendimiento -Formación y perfeccionamiento -Retribución -Gestión y planificación de la carrera profesional

5. DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Los requisitos para la descripción y especificación tienen que ser detallados 1.Que es lo que hay que hacer 2.Que deberá obtenerse 3.Que resultado y que errores 4.Las condiciones 5.Las tareas del puesto de trabajo

Es una lista de diferentes aspectos relativos: que se hace, como se hace y porque se hacen las cosas. La Especificación consiste en detallar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para el puesto de trabajo

4. MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA RECOPILACIÓN DE DATOS: Los Métodos para las recopilación de datos son una herramienta para facilitar con rapidez lo que se desea saber.

Los métodos son: 1.La observación 2.La entrevista 3.Conferencias con los de analistas de puesto 4. Diarios 5.Cuestionarios Estructurados y no estructurados

2. RELACIONES E INFLUENCIA

Las metas y características de la organización incluye algunos conceptos importantes : *Metas de la organización *Tecnología *Planificación de recursos humanos *Reclutamiento y selección *Evaluación del rendimiento y formación *Retribución *Gestión y planificación de la carrera profesional *Gestión de la salud e higiene en el trabajo

3. CUESTIONES CLAVE EN EL ANÁLISIS DE PUESTO

Proporciona información sobre sus características, cometidos y fines por lo tanto suministra datos.

Diseño de puesto y análisis de puesto es la satisfacción del individuo,su motivación y los niveles de rendimiento.

Aumenta la satisfacción del empleado y de su compromiso con el trabajo.

1. IMPORTANCIA: Ayuda a procesos de -Selección -Promoción -Evaluación

Influye en el establecimiento de: -Estructura de la organización -Estructura de los puestos de trabajo -Grado de autoridad -Alcance de control -Criterios de rendimiento -Redundancia de empleados -Consejo

7. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Los resultados de las personas son de alta motivación,rendimiento de calidad,alta satisfacción y bajo absentismo

Estados psicológicos críticos : *Experiencia sobre la importancia, la responsabilidad y el conocimiento

características esenciales: variedad de tareas *Autonomía *Retroalimentacion *Elementos fisicos

6. SE DEBE ANÁLIZAR

En general cuando mayor sea la necesidad la información debe ser mas precisa y pertinente

Conocimiento de las condiciones de trabajo, que actividades son desarrolladas por esa persona la cual si se pueden identificar fuentes de conflicto, de accidente o enfermedades.

*Actividades que se lleven a cabo *Percepciones *Normas *Planes *Motivacion *Capacidad *Potencial *Futuro

Se analiza el proceso de la descripción y especificación del puesto de trabajo.

8. MÉTODOS ESTRUCTURADOS

Técnicas centradas en el puesto: -Análisis funcional -Cuestionario de descripción de puestos de gerencia -Sist. matricial de información del puesto -Inventario análisis ocupacional -Análisis de método -Muestreo de trabajo

Técnicas centradas en la persona: -Cuestionario de análisis de puesto -Inventario de elementos de trabajo -Análisis de capacidades físicas -Técnica del suceso critico

Proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, las actividades, condiciones donde bajo las que se lleva acabo el trabajo, conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para el puesto.

ANÁLISIS DE PUESTO