Central tema

Mer som dette

DELINCUENCIA

Ved JAIME CABALLERO

CONCEPTOS BÁSICOS DE MEDICION

Ved zuleyn daniela beltran torres

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGIA.

Ved ELIZABETH SEQUERA

ENFOQUES PEDAGOGICOS Y DIDACTICAS CONTEMPORANEAS

Ved Angelica Menco

PROCESO DE SELECCIÓN

PRUEBA DEL POLÍGRAFO

Tratar de controlar los nervios y así evitar una medición erronea

No intente engañar la máquina

Responda con sinceridad

Evaluar la sinceridad del aspirante

Comprobar información de la hoja de vida

VISITA DOMICILIARIA

Tenga su hogar lo mas ordenado posible

Si es posible que esten todos los miembros de la familia, mejor

Debe estar en el lugar si programó la visita

Evaluar aspectos que influyan en el comportamiento laboral

Conocer el ambiente familiar

Conocer el entorno en el que vive el aspirante

EXÁMENES MÉDICOS

SE UTILIZAN PARA

Garantizar que el aspirante no posea enfermedades infecciosas que pongan en riesgo la salud de los empleados.

Comprobar que el aspirante no sufra de otras enfermedades

Asegurarse que el aspirante cumpla los requerimientos físicos para el cargo

CONCLUSIÓNES

No pierda el ánimo si a la primera no sale, conserve la calma y vuelva a intentarlo

El lenguaje corporal es importante, expreses con el también

El vestuario dice mucho de usted, cuídelo

La hoja de vida es su primera presentación, sepa estructurarla

Mantener la calma es fundamental

Es mejor siempre decir la verdad

PRUEBA PSICOTÉCNICA

LAS CUALES SE UTILIZAN PARA

Evaluar conocimientos y capacidades

Establecer si la psicología del aspirante es la idónea para el cargo

SABER MAS SOBRE SU PERSONALIDAD

COMPROBAR INFORMACION DE LA HOJA DE VIDA

ENTREVISTA

DEBE EVITAR

Utilizar lenguaje inapropiado

Lucír distraído o inseguro

Extender de mas las respuestas

Hablar mal de trabajos anteriores

DEBES TENER EN CUENTA

Sinceridad

Espontaneidad al hablar

La puntualidad

La presentación personal

ES FUNDAMENTAL

Conocer la empresa donde se quiere ingresar

Ser respetuoso con el empleador

Conocer cual es el vestuario adecuado

LA CUAL SE UTILIZA PARA

Conocer la personalidad del aspirante

El primer contacto entre el empleador y el entrevistado

HOJA DE VIDA

RECOMENDACIONES

Asegúrese de agregar su número de contacto actual

Firmar la hoja de vida

No copie la hoja de alguien mas

Comunicarle a las personas que utilizó como referencia que usted esta siendo parte de un proceso de selección

Utilizar una foto tipo cédula

No mentir sobre la experiencia laboral

Tener la información ordenada

La limpieza de la hoja es fundamental

SE UTILIZA PARA

Conocer las referencias del aspirante

Identificar la experiencia laboral

Realizar el primer filtro de selección

Conocer aspectos los aspectos generales del entrevistado