av Alison Cabezas 3 år siden
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Type in the name of the company you are going to have an interview with.
Research the company
You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.
The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.
Doing your homework will show that you are really interested.
What is the size of this company?
MÉTODOS DE EVALUACIÓN CUANTITATIVA PARA LAS EXIGENCIAS BIOMECÁNICAS DE TRABAJO DESDE LA ERGONOMÍA DE FACTORES HUMANOS
Agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisionomía humana
Métodos cuantitativos basados en cuatro criterios
VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Exámenes sicofísicos que logren adaptar el trabajo al hombre y no los hombres al trabajo, a partir de la definición de un perfil para cada puesto.
VALORACIÓN POSTURAL
Las posturas de trabajo son causa de carga estática en el sistema músculo-esquelético de la persona
conlleva a sobreesfuerzo y a fatiga muscular, y en algunos casos extremos, a lesiones relacionadas con el trabajo
VALORACIÓN DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Lesiones temporales o permanentes de los músculos, nervios, ligamentos y los tendones que se deben a un movimiento que se realiza una y otra vez
Síndrome del túnel del carpo
PREVENCIONES
Utilizar medios auxiliares para transporte y elevación adecuada
Pusas activas y ejercicios de relajo muscular
Correcta posición a la hora de desempeñar una labor
Manejo adecuado de as cargas que se tengan que levantar
METODOLOGÍAS Y MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL RIESGO PARA CARGA FÍSICA O BIOMECÁNICA
Campo de investigación de la ergonomía
Exigencias biomecánicas (postura, fuerza, movimiento)
No hay adecuada recuperación biológica de los tejidos
Sobrepasan la capacidad de respuesta del individuo
Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) relacionados con el trabajo
Según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyen el problema de salud de origen laboral más frecuente y significativo, siendo una de las primeras causas de ausentismo
Informe de Enfermedad Profesional 2003-2005 (Ministerio de la Protección Social - Colombia)
Factores etiológicos de los DME
Coexistencia de diferentes factores de riesgo
Terreno organizacional, físico, pisiológico y psicosocial
Primera causa de morbilidad profesional entre 2001 y 2004
Compromete de manera gradual el sistema músculo-esquelético
Tipo de patología más frecuentemente diagnosticada
Principal dificultad para su estudio
No siempre están presentes los mismos factores, y cuando se presentan, no siempre lo hacen de la misma manera
Costos sociales y económicos elevados
Días de ausentismo por su difícil tratamiento y una cantidad importante de recaídas; dificultando que los trabajadores se reincorporen a sus puestos de trabajo
CONCLUSIONES GENERALES
El mecanismo de acción para la aparición y subsecuente desarrollo de los DME es de naturaleza biomecánica
Se encuentran cuatro teorías explicativas
Se relaciona con el esfuerzo excesivo (fuerza)
Resalta el carácter acumulativo de la carga (repetición)
Tipo diferencial por un desequilibrio cinético y cinemático
Interacción multivariante entre factores genéticos, morfológicos, psicosociales y biomecánicos
Relación epidemiológica
Exposición específica a factores de riesgo o frente a una larga duración en la exposición que puede ser fuerte, suficiente, insuficiente o con ausencia de relación causal
El origen de los DME es multifactorial
Factores de riesgo precipitantes
Ciclos de trabajo muy repetitivos, dando lugar a movimientos rápidos de pequeños grupos musculares o tendinosos
Mantenimiento de posturas forzadas de muñeca o de hombros
Aplicación de una fuerza manual excesiva
Tiempos de descanso insuicientes
Relacionados con la organización temporal del sistema de producción.
Relacionados con el desarrollo tecnológico, métodos o procedimientos de trabajo
Referidos como las características de diseño de los medios de trabajo.
Relacionados con la organización temporal del sistema de producción.