LA COMPENSACIÓN

Mer som dette

Fin de la Guerra del Pacífico

Ved Crisstel Fiorella Zeballos Cartagena

BASES TEÓRICAS DEL DISEÑO CURRICULAR

Ved abigail molina

Analisis de los articulos mas destacados del tratado Herran-Hay

Ved marek karwat

NIF A3

Ved María del Rosario

INTEGRANTES

-TORRE ALIAGA KARLA -CERNA MACEDO EDUARDO -FALCON RODRIGUEZ GIOVANI -GOMERO FERNANDEZ ARTHUR -VEGA CHAVEZ RODRIGO

OBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN

CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES

ADECUARSE SEGUN LO PLANTEADO

CONTROLAR COSTOS

BUEN CONTROL SOBRE LA FUERZA LABORAL MEDIANTE COSTOS

ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO

EL BUEN DESEMPEÑO PUEDE ALENTARSE Y REFORZARSE

GARANTIZAR LA IGUALDAD

LA ADMINISTRACION DE SUELDOS POSTULA

IGUALDAD EXTERNA

IGUALDAD INTERNA

RETENER A LOS EMPLEADOS ACTUALES

MENOS TASA DE ROTACIÓN

ADQUISICIÓN DE PERSONAL CALIFICADO

SUFICIENTEMENTE ALTAS PARA ATRAER SOLICITANTES

CONSECUENCIAS DE LAS FALTAS DE COMPENSACIONES

CONSECUENCIAS

DISMINUCIÓN DE LA RENTABILIDAD

ELEVACIÓN DE LA TASA DE ROTACIÓN

AUMENTOS DE QUEJAS Y PROTESTAS

DESMOTIVACION

FALTAS DE JORNADA LABORALES

REDUCCION EN EL DESEMPEÑO LABORAL

TRAS PRESENTAR

DESCONFIANZA

ANSIEDAD

DESCONTENTO

CONCEPTO

LAS COMPENSACIONES

FORMAS DE RECOMPENSAS

PAGOS MONETARIOS INDIRECTOS

VACACIONES PAGADAS

SEGUROS

PAGOS MONETARIOS DIRECTOS

BONOS

INCENTIVOS

SALARIOS

SUELDOS

CARACTERISTICAS DE LAS COMPENSACIONES

FOMENTEN SEGURIDAD

SATISFACIENDO LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS

RAZONABLES

LOS COSTOS PUEDAN APORTAR LA ORGANIZACION

EQUILIBRADAS

DEPENDIENDO SEGUN LA FUNCION

LEGALES

CONFORME CON LOS ACUERDOS DE LOS SINDICATOS

FORMAS DE PAGO A CAMBIO DE SERVICIO

FORMAS DE RECOMPENSAS POR DESEMPEÑO DE PUESTO

TIPOS DE COMPENSACIONES

NO ECONOMICA

AMBIENTE LABORAL

TRABAJO DE TIEMPO PARCIAL

COMPENSACION FLEXIBLE

COMPARTIR EL PUESTO

SEMANA LABORAL REDUCIDA

HORARIO DE TRABAJO FLEXIBLE

EL PUESTO

RETROALIMENTACIÓN

AUTONOMIA

IDENTIDAD DE LAS TAREAS

VARIEDAD DE HABILIDADES

ECONOMICA

INDIRECTA

PAGOS DE HORA EXTRA

FONDOS DE AHORRO

ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA EMPLEADOS

SISTEMAS DE JUBILACION

APORTACIONES DE SEGURIDAD

PAGO POR TIEMPO NO LABORADO

SEGURIDAD SOCIAL

DIRECTA

REAJUSTIBILIDAD DE LAS REMUNERACIONES

BONIFICACIONES POR ANTIGUEDAD Y MERITOS

INCETIVOS LABORALES

SUELDO Y SALARIOS