av DANIEL ALEXANDRU TOPOREANU 2 dager siden
67
Mer som dette
CUARTO NIVEL
ANALIZAR EL MERCADO DE TRABAJO Y LOS PERFILES PROFESIONALES
DETERMINAR LOS VALORES PERSONALES CON LO QUE ESTÁS COMPROMETIDO/A
IDENTIFICAR TUS HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
IDENTIFICAR AQUELLO QUE TE GUSTA Y TE APASIONA.
TERCER NIVEL
- GOCE Y PLENITUD, PERO SIN RIQUEZA - ENTUSIASMO Y COMPLACENCIA - CONFORTABLE, PERO SENSACIÓN DE VACÍO - SATISFACCIÓN, PERO SENTIMIENTO DE INUTILIDAD
SEGUNDO NIVEL
PROFESIÓN
VOCACIÓN
MISIÓN
PASIÓN
PRIMER NIVEL
¿ EN QUE PUEDO GANAR DINERO ?
¿ QUÉ APORTAS A LA SOCIEDAD ?
¿ EN QUÉ ERES BUENO/A ?
¿ QUÉ TE APASIONA ?
RESULTADOS O EVIDENCIAS
OPORTUNIDADES U OBSTÁCULOS
TEMPORIZACIÓN
ACCIONES
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ÁREAS DE ACCIÓN
AFRONTAR LAS AMENAZAS
APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES
TRABAJAR LAS DEBILIDADES
POTENCIAR LAS FORTALEZAS
(O) OPORTUNIDADES
(F) FORTALEZAS
POSITIVO
(A) AMENAZAS
EXTERNO
(D) DEBILIDADES
INTERNO
NEGATIVO
AMENAZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
FORTALEZAS
MAPA LABORAL
RÚBRICA
ESCALA DE ESTIMACIÓN
ACTUACIONES COMUNITARIAS
EXPERIENCIA LABORAL
FORMACIÓN ACADÉMICA
- AUTOCONOCIMIENTO. - CAPACIDAD DE OBSERVACIÓN, INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL ENTORNO. - INICIATIVA Y PROACTIVIDAD. - ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD. - APRENDIZAJE CONTINUO. - NETWORKING. - HABILIDADES COMUNICATIVAS. - GESTIÓN DEL TIEMPO. - CREATIVIDAD. - INNOVACIÓN. - TRABAJO EN EQUIPO. -EMPATÍA. -MOTIVACIÓN.
CONCRETA TUS OBJETIVOS PROFESIONALES
2. INVESTIGA SOBRE TRABAJOS QUE ENCAJEN CON TUS INTERESES
1. REFLEXIONA SOBRE AQUELLO QUE TE GUSTA Y QUE SABES HACER
QUÉ SABES HACER
QUÉ TE GUSTA
DEFINIDO EN EL TIEMPO
RELEVANTE
ALCANZABLE
MEDIBLE
ESPECIFICO
PUESTO O PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS
SECTOR PROFESIONAL
ELABORAR UN PLAN DE ACCIÓN
TOMAR UNA DECISION
VALORAR TU EMPLEABILIDAD
DEFINIR TUS OBJETIVOS
Creación de un entorno laboral satisfactorio y motivador
Reconocimiento y recompensas por el desempeño
Mejorar las habilidades y competencias laborales
Promover el crecimiento profesional y personal de los empleados
Favorecer la motivación y el compromiso
Involucrar a los trabajadores en la planificación y toma de decisiones
Fomentar un ambiente de confianza y colaboración
Evitar malentendidos y conflictos
Decisión final y obligatoria para las partes involucradas
Proceso legal para resolver conflictos laborales
Intervención de un mediador neutral para facilitar la negociación
Diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo
Desacuerdos entre grupos de trabajadores y la empresa
Disputas entre empleados y empleadores
Impacto en la producción y operaciones de la empresa
Reclamo de mejoras salariales y condiciones de trabajo
Participación en la toma de decisiones sobre aspectos laborales
Funciones y responsabilidades de los sindicatos
Representación sindical en las negociaciones
Establecimiento de condiciones de trabajo y beneficios adicionales
Protección contra la discriminación y el acoso laboral
Derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva
Normas sobre contratación
despidos y condiciones de trabajo
Legislación laboral nacional e internacional
Brindar retroalimentación y sugerencias constructivas
Ser parte de negociaciones y acuerdos colectivos
Obligación de cumplir con las tareas asignadas
Derecho a un salario justo y condiciones laborales dignas
Facilitar la comunicación con los empleados
Establecer políticas y normas laborales
Garantizar condiciones laborales seguras
Pago de salarios y beneficios
Contribuyen al cumplimiento de objetivos organizacionales
Favorecen un ambiente de trabajo positivo
Relaciones entre empleadores y empleados en el ámbito laboral