Las Relaciones Laborales

Honelako gehiago

ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

by torres R

mapa conceptual ley 1562 del 2012

by Maye Morales

COMUNICACIÓN ENFERMERA-PACIENTE

by Estrella González

ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

by torres R

Las relación laboral

dependiente

trabaja dentro de una organización poder sancionador

retribuida

compensación económica a cambio de su trabajo

por cuenta ajena

resultado que cede a la empresa

voluntaria

nadie obligado a trabajar contra su voluntad

trabajo por cuenta propia

creación de una empresa por cuenta propia

trabajo por cuenta ajena

presentación de tu trabajo a cambio de sueldo

Detailed structured breakdown

Recomendaciones para fomentar relaciones laborales saludables y productivas

Recapitulación de los puntos principales abordados

Creación de un entorno laboral satisfactorio y motivador

Reconocimiento y recompensas por el desempeño

Mejorar las habilidades y competencias laborales

Promover el crecimiento profesional y personal de los empleados

Favorecer la motivación y el compromiso

Involucrar a los trabajadores en la planificación y toma de decisiones

Fomentar un ambiente de confianza y colaboración

Evitar malentendidos y conflictos

Decisión final y obligatoria para las partes involucradas

Proceso legal para resolver conflictos laborales

Intervención de un mediador neutral para facilitar la negociación

Diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo

Desacuerdos entre grupos de trabajadores y la empresa

Disputas entre empleados y empleadores

Impacto en la producción y operaciones de la empresa

Reclamo de mejoras salariales y condiciones de trabajo

Participación en la toma de decisiones sobre aspectos laborales

Funciones y responsabilidades de los sindicatos

Representación sindical en las negociaciones

Establecimiento de condiciones de trabajo y beneficios adicionales

Protección contra la discriminación y el acoso laboral

Derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva

Normas sobre contratación

despidos y condiciones de trabajo

Legislación laboral nacional e internacional

Brindar retroalimentación y sugerencias constructivas

Ser parte de negociaciones y acuerdos colectivos

Obligación de cumplir con las tareas asignadas

Derecho a un salario justo y condiciones laborales dignas

Facilitar la comunicación con los empleados

Establecer políticas y normas laborales

Garantizar condiciones laborales seguras

Pago de salarios y beneficios

Contribuyen al cumplimiento de objetivos organizacionales

Favorecen un ambiente de trabajo positivo

Relaciones entre empleadores y empleados en el ámbito laboral

Las Relaciones Laborales